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viernes, 25 de febrero de 2011

Adquiere firmeza la sentencia sobre las plazas de movilidad en Badajoz

La sentencia sobre las plazas de movilidad ha adquirido firmeza acordándose finalmente que el ayuntamiento de Badajoz “la lleve a puro y debido efecto y practique lo que exija el cumplimiento de las declaraciones contenidas en el fallo/parte dispositiva”.
El proceso de convocatoria se ha demorado 5 años, con 5 juicios en contra de las actuaciones llevadas a cabo por el ayuntamiento de Badajoz, que desde el principio hasta el final ha mostrado su oposición a aceptar las plazas de movilidad por sistema de concurso de méritos, con el beneplácito de los responsables sindicales de la policía local de este ayuntamiento, así como de algunos de sus mandos, que primero negociaron unas bases ilegales y que a lo largo del proceso han mirado para otro lado.
Esperemos que se cierre finalmente el proceso y a partir de ahora se cumpla adecuadamente con la normativa respetando el derecho a la movilidad de los policías locales.

Encuentro nacional de mujeres policía

Organizado por el Área de Gobierno de Seguridad y Movilidad y el Observatorio de Seguridad del Ayuntamiento de Madrid y UNIJEPOL, se celebrarán en Madrid, los días 24 y 25 de marzo de 2011.
La iniciativa, conmemorar el 40 aniversario de la incorporación de las mujeres al Cuerpo de la Policía Municipal de Madrid.
Las jornadas pretenden generar un debate en el seno de los cuerpos policiales sobre el papel que desempeñan las mujeres. Ser una mujer policía implica tomar una decisión que no solamente es de servicio y responsabilidad, sino romper barreras sociales y profesionales.
En Extremadura, CCOO ha tenido un papel destacado por sus iniciativas, estudios y propuestas a favor de la incorporación de la mujer a la policía local. Destacan en este sentido los cambios logrados en los requisitos de altura que marcan una diferencia de 10 cm entre hombres y mujeres, ajustándose a las diferencias medias existentes en la población española, mientras que en el resto de policías vienen marcándose 5 cm.

Negociaciones en Badajoz


La Policía Local en Badajoz sigue sus peculiares negociaciones para intentar mejorar el servicio.
Tras una inaceptable propuesta de la Administración que plantea entre otras cosas la obligación de realizar servicios extraordinarios por todos los agentes; que ofrece un precio inferior al que se venía percibiendo; y que aumenta la diferencia entre los componentes de los distintos grupos, planteando el que unos grupos los realizarán en días de diario mientras que otros los deben hacer en fines de semana, unos en jornada diaria, otros en jornada nocturna; ASPOLOBBA decide negociar un acuerdo para realizar horas extraordinarias hasta final de año.
No es la primera vez que después de movilizar a la plantilla se dejan engañar –recordemos lo que pasó con Monago-. Las manifestaciones realizadas ponen de manifiesto la “excelente negociación”: dice su representante que existe "en el aire el compromiso de crear nueve o diez plazas cada año para que la plantilla se acerque a la ratio recomendable".
Los acuerdos en el aire sirven de poco y aumentar las retribuciones a cambio de horas extraordinarias supone un logro muy pobre que en estas fechas a quien realmente sirve y beneficia es al Equipo de Gobierno, que logra solventar el problema de un colectivo abandonado durante años sin firmar ningún compromiso serio y permanente.
En cualquier caso, parece ser que el resto de sindicatos no aceptará este acuerdo en que los compromisos están en el aire y que aumenta la diferencia de las condiciones laborales entre los distintos grupos.
Con este tipo de negociaciones poco cambiará la situación de la Policía Local de Badajoz.

jueves, 24 de febrero de 2011

Bases para una plaza de Inspector de Policía Local


Publicadas las bases para la provisión, como funcionario de carrera, de una plaza de inspector del cuerpo de policía local, por el procedimiento de concurso-oposición.
Comprende esta convocatoria la provisión en propiedad, por el procedimiento de concurso-oposición, de una plaza de Inspector de la Policía Local, integrada en la “escala Técnica, categoría: Inspector”, vacante en la plantilla de funcionarios de este Excmo. Ayuntamiento e incluida en la oferta de empleo público de 2009, con derecho al percibo de los haberes básicos correspondientes al grupo A, subgrupo A2, del Estatuto Básico del Empleado Público; retribuciones complementarias asignadas al puesto de trabajo a desempeñar, según catálogo aprobado por la Corporación, y demás derechos que correspondan con arreglo a la legislación vigente y la Corporación tenga acordado o pueda acordar y estando sujeta asimismo a lo dispuesto en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al servicio de las Administraciones Públicas.

miércoles, 23 de febrero de 2011

Expedientan a 12 policías en Cáceres


Se abre expediente a los 12 agentes de Cáceres que han estado un mes sin patrullar con las motos por su supuesta falta de homologación.
Con la base del informe elaborado por el inspector jefe, será la Academia de Seguridad la encargada de nombrar un instructor e iniciar el procedimiento.

martes, 22 de febrero de 2011

Nueva edición del temario de Policía Local para Extremadura

En 2009 la editorial MAD, primer referente a nivel nacional en la edición de manuales para la preparación de oposiciones, publicó la primera edición del temario para Policía Local de Extremadura. Una obra con la que facilitabamos al futuro policía local un temario con el que preparar de una manera adecuada el amplio contenido de la oposición, teniendo un contrastado éxito en el ingreso en plazas de auxiliar y agente de los Cuerpos de Policía Local de los municipios extremeños
Con el objetivo de mantener unos contenidos permanentemente actualizados, en 2010, se publica una segunda edición que recogía todas las modificaciones normativas que se habían ido produciendo.
Ahora, en 2011, se publica la tercera edición, fruto de un largo trabajo de preparación y análisis de toda la legislación necesaria, así como de una amplia experiencia en la preparación de oposiciones.
Su contenido se adecúa a lo dispuesto por la Orden de 14 de septiembre de 2004, de la Consejería de Presidencia, por la que se aprueban los programas, y en la que se establecen los temas a los que han de ajustarse las bases de las convocatorias realizadas por las Entidades Locales para el ingreso y promoción en los Cuerpos de Agentes y Auxiliares de la Policía Local de la Comunidad Autónoma de Extremadura, y se mantiene en el desarrollo el especial esfuerzo por sintetizar el contenido y por dar un especial diseño pedagógico y didáctico con el que favorecer en la mayor medida posible el estudio de cada uno de sus apartados.
La edición de 2011, al igual que las anteriores, ofrece un temario práctico, alejado de obras enciclopédicas que dificultan el aprendizaje, a la vez que un temario completo que permite una excelente preparación.
Todos sus temas han sido revisados, presentando numerosas mejoras y ampliaciones que recogen todas aquellas cuestiones que han venido siendo preguntadas en los diferentes exámenes de nuestra comunidad, así como actualizaciones mediante la incorporación de las numerosas y recientes novedades legislativas, entre las que destacan las modificaciones introducidas en el Código Penal por la Ley Orgánica 5/2010 y la reciente reforma del Estatuto de Autonomía de la Comunidad Autónoma de Extremadura por Ley Orgánica 1/2011, de 28 de enero.

domingo, 20 de febrero de 2011

Se desestima el recurso contra el Ayto de Cáceres por inactividad frente al botellón

El juzgado de lo Contencioso número 1 ha desestimado el recurso interpuesto por un vecino por inactividad del ayuntamiento ante la celebración de botellones en la plaza de la Concepción.
El juez concluye que no ha quedado acreditado que el consistorio sea permisivo ante el consumo de bebidas alcohólicas en la citada plaza, sino que, al contrario, ordenó a la policía que impidiese su celebración y procedió a abrir expedientes sancionadores.
Ver noticia

viernes, 18 de febrero de 2011

Agentes de Cáceres denuncian al jefe de la Policía Local por coacciones y amenazas


Miembros de la unidad de motoristas acusan al Jefe de Policía Local de obligarles a patrullar cuando estaban sin homologar los vehículos “ejerciendo violencia compulsiva intimidatoria”.
Por su parte, el Jefe de Policía Local manifiesta estar muy tranquilo e indica que los agentes hicieron “dejación de funciones”. “No es de recibo que unos profesionales decidan por su cuenta que no quieren cumplir con su obligación. Entre mis funciones como jefe está vigilar que eso no suceda”.

miércoles, 16 de febrero de 2011

Segunda Edición del Plan de Formación 2011 de la ASPEX

Con fecha de 7 de enero de 2011 (DOE n.º 4) se publicó la Orden de 27 de diciembre de 2010 por la que se aprobaba la primera edición del Plan de Formación para Policías Locales, Bomberos y Voluntarios de Protección Civil para el año 2011, disponiendo en su art. 1 que “en el primer trimestre de esta anualidad 2011 se publicará la Segunda Edición del Plan de Formación, que comprenderá el XXI Curso Selectivo para Mandos de la Policía Local de Extremadura, así como los cursos de Especialización y Perfeccionamiento para Policías Locales, Bomberos y Voluntarios de Protección Civil y otras actividades organizadas por la ASPEX, que resulten procedentes de acuerdo con las disponibilidades presupuestarias”.
De conformidad con los objetivos y características de las distintas actividades expresadas en dicha Orden y atendiendo a las disponibilidades presupuestarias para la presente anualidad, se ha publicado la Segunda Edición del Plan de Formación 2011 con fecha 16 de febrero de 2011 (DOE nº 32).

domingo, 13 de febrero de 2011

El Ayuntamiento de Badajoz pierde un nuevo juicio contra el proceso de las plazas de movilidad del año 2006

Como he venido informando, el ayuntamiento de Badajoz había incluido 26 plazas de policía local en la oferta pública de empleo de 2006, de las que decidió, con el apoyo de los entonces representantes sindicales en el ayuntamiento, convocar 25 plazas libres y 1 sola plaza de movilidad.
La Junta de Extremadura presentó recurso en defensa del derecho a la movilidad y el porcentaje mínimo del 20% de las plazas vacantes, lo mismo hizo CCOO, único sindicato que decidió defender también el cumplimiento de la normativa y el derecho a la movilidad. Llamativamente solo hubo un recurso por parte de policías interesados, el mío.
Evidentemente los recurrentes ganamos la demanda pero el ayuntamiento decidió recurrirla al TSJ, donde lógicamente volvió a perderla. Las sentencias calificaban la actuación textualmente como de “ilegalidad” y durante todo este proceso, el entonces concejal de policía, José Antonio Monago, manifestaba con su estilo chulesco y prepotente que los policías de pueblos no estábamos preparados para trabajar en una ciudad como Badajoz. Entraba también en una serie de ataques personales, como es propio de su impresentable estilo, que ahora parece querer cambiar y suavizar -pero aquí ya le conocemos-.
Llegados a este punto, se amplía la convocatoria a cinco plazas y se reduce a 21 la convocatoria de libres. Ninguno de los responsables políticos ni de los responsables sindicales que firmaron las bases pidió disculpas. Y es que, salvando a lo mejor algún caso, para mi es manifiesto que el haber decidido convocar 1 plaza de movilidad y no 5 no se trataba de un error, a no ser que sean unos absolutos ineptos e ignorantes, sino de algo hecho a conciencia y con mala fe, al igual que la mierda de concurso de méritos que diseñaron. Tampoco -quitando alguna excepción- lo agradeció ninguno de los policías que después se presentó al proceso de movilidad.
Una compañera de Mérida decidió entonces que debía abrirse un nuevo periodo para presentar instancias ganando la demanda en un nuevo contencioso y posteriormente en el TSJ. Llamativamente ningún policía más se persona como interesado.
Abierto el nuevo plazo de instancias se pretende tener en cuenta los requisitos y méritos en una nueva fecha, variando el ámbito temporal de la convocatoria, llegando a presentarse compañeros que ni eran policías en la fecha inicial, con la circunstancia de que ya en procesos similares el ayuntamiento había actuado de otra forma exigiendo los requisitos y méritos a fecha de la convocatoria inicial.
Por ello, nuevamente me veo obligado a presentar una nueva demanda en el contencioso administrativo, en la que otra vez solo me persono yo y que vuelve a perder el ayuntamiento.
Así llevamos cinco años y cinco juicios.
¿Cuándo se pondrá fin de una vez a este proceso? Pues muy sencillo, cuando el ayuntamiento decida hacer las cosas como hay que hacerlas y cumpla con la normativa.
Respecto a las nuevas convocatorias... también las he impugnado porque entiendo que no cumplen con la normativa (ya lo explicaré cuando llegue el momento), advertí del tema a los responsables, no me han dado explicaciones... pues presento recurso. En este caso todavía no hay fecha de juicio.

jueves, 10 de febrero de 2011

Las multas en Badajoz han bajado un 20%

Presentada las memorias de tráfico de 2010 de Badajoz, destaca la bajada en un 20% de las denuncias realizadas por los agentes de policía local, una bajada que se concentra fundamentalmente en los últimos meses del año, cuando el colectivo de policía local ha hecho más patente su malestar con la gestión que se lleva a cabo.

miércoles, 9 de febrero de 2011

Badajoz ofertará 8 nuevas plazas de agente de policía local


El Ayuntamiento modificó ayer la relación de puestos de trabajo amortizando seis plazas vacantes que no estaban cubiertas y creando ocho nuevas plazas de agente de la Policía Local en la oferta de empleo público de este año.
Por otro lado, en breve se incorporarán cinco nuevos policías locales provenientes de las plazas de movilidad del año 2006. Una convocatoria en la que en principio se ofertó 1 sola plaza de movilidad con la connivencia de los responsables sindicales de aquel entonces, pero que el ayuntamiento se vio obligado a aumentar a 5 plazas por sentencia judicial tras los recursos presentados por la Junta de Extremadura y el sindicato CCOO en defensa del derecho a la movilidad y el respeto al porcentaje de reserva del 20% de las plazas vacantes, así como por el que escribe, a título particular como afectado.
Está abierto también el plazo de presentación de instancias para las 11 plazas correspondientes a las ofertas de empleo público de 2008, 2009 y 2010 (9 libres y 2 de movilidad), contra las que, por ahora, he presentado también a título particular y como afectado, recurso contencioso-administrativo por entender que el ayuntamiento de Badajoz sigue sin cumplir con la normativa en lo que respecta a las convocatorias de plazas de policía local; en este caso porque debería haber convocado un mayor número de plazas.
Por cierto, ¿no os llama la atención que las convocatorias de plazas de policía local de este ayuntamiento coincidan siempre cada cuatro años y con las épocas de elecciones? Las últimas convocatorias fueron las de 2002, después hubo que esperar hasta 2006 y, ¡que casualidad!, después la de 2010, que acumula las de los 3 años anteriores en las que no se convocó ninguna. Y como es manifiestamente insuficiente, amplían 8 plazas en 2011.
En materia de seguridad hay que ser más serios y estar claramente concienciados del importante papel que desempeña la Policía Local. En Badajoz no parece ser así.

martes, 8 de febrero de 2011

Elecciones sindicales

Durante estos meses se celebrarán elecciones sindicales en la mayoría de los municipios de Extremadura y es importante que en todos ellos, procuremos que la policía local esté representada con suficientes garantías de cara a la adecuada defensa de nuestros derechos.
Desde la Agrupación de Policías Locales de CCOO te invitamos y animamos a ejercer una participación activa colaborando en las elecciones de tu ayuntamiento con el sindicato que más se ha implicado a nivel regional en el área de la Policía Local.
CCOO ha protagonizado el papel principal en la propuesta de numerosos avances y mejoras normativas, en busca de una continua mejora de los niveles de prestación y calidad del servicio de seguridad local, así como de la mejora de las condiciones laborales de todos los policías.
Han destacado entre otras muchas, sus aportaciones en lo que respecta a la presencia de la mujer en la policía local, la modificación de los requisitos de ingreso, los cambios en la uniformidad, la prevención de riesgos laborales, la negociación de reglamentos internos, la defensa de una mejor formación para los policías locales, las propuestas para una nueva Ley de Coordinación y unas nuevas Normas-Marco, las propuestas para una adecuada regulación a nivel regional de la segunda actividad y el adelanto del pase a esta situación, la defensa del colectivo de auxiliares de policía local, las mejoras retributivas, la adecuada organización de horarios y servicios, etc.
Materias todas ellas, que junto a otras, han sido ampliamente debatidas en el seno de la Agrupación de Policías Locales de CCOO y de las que hemos informado a todos los interesados. En este blog, aunque de reciente creación, puedes encontrar información relativa a muchos de estos asuntos en los que CCOO ha puesto de relieve su papel principal en la defensa y mejora del colectivo de la policía local.
Es importante que en los próximos procesos electorales aumente nuestra representación en todos los municipios para poder seguir desarrollando toda esta actividad y para poder tener la adecuada capacidad de negociación en tu ayuntamiento.
Contamos contigo.
Ponte en contacto con tu sede más cercana y colabora con nosotros.

Un conductor temerario lesiona a dos policías locales en Badajoz

Un conductor, cuya identidad responde a A.V.P., fue detenido la madrugada del domingo por conducción temeraria y por un presunto delito de atentado contra la autoridad por agredir a los dos agentes que le perseguían, causándole lesiones a ambos.

viernes, 4 de febrero de 2011

Presentación de instancias para plazas de policía local en Badajoz

Se abre el plazo de presentación de instancias para las 9 plazas de agente de policía local del Ayuntamiento de Badajoz por oposición libre y las 2 plazas convocadas por el sistema de movilidad.
El plazo es hasta el día 24 de febrero de 2011.
En cualquier caso, informo que ambas convocatorias están denunciadas en el contencioso-administrativo de Badajoz por incumplimientos de la normativa.

jueves, 3 de febrero de 2011

Radares en Badajoz a partir del 8 de febrero

A partir del 8 de febrero comienza a funcionar en Badajoz la unidad velo (velocidad), formada por dos agentes, que se encargará del control de la velocidad a través de los nuevos radares móviles.

miércoles, 2 de febrero de 2011

Las policías locales de Extremadura seguirán trabajando en servicios mínimos

El artículo 23 de la Ley 39/2010, de 22 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2011, relativo a la Oferta de empleo público u otro instrumento similar de gestión de la provisión de necesidades de personal establece, entre otros asuntos, lo siguiente:
"Durante el año 2011, el número total de plazas de nuevo ingreso del personal del sector público delimitado en el artículo anterior será, como máximo, igual al 10 % de la tasa de reposición de efectivos y se concentrará en los sectores, funciones y categorías profesionales que se consideren prioritarios o que afecten al funcionamiento de los servicios públicos esenciales. Dentro de este límite, la oferta de empleo público incluirá los puestos y plazas desempeñados por personal interino por vacante, contratado o nombrado con anterioridad, excepto aquellos sobre los que exista reserva de puesto, estén incursos en procesos de provisión o se decida su amortización.
No se tomarán en consideración a efectos de dicha limitación las plazas que estén incursas en los procesos de consolidación de empleo previstos en la Disposición Transitoria Cuarta del Estatuto Básico del Empleado Público.
No obstante lo dispuesto en el párrafo primero de este apartado, en el ámbito de las Fuerzas Armadas, el número de plazas de militares profesionales de Tropa y Marinería será el necesario para alcanzar los efectivos fijados en la disposición adicional décima.
Respetando, en todo caso, las disponibilidades presupuestarias del capítulo 1 de los correspondientes presupuestos de gastos, la limitación a que hace referencia el párrafo primero de este apartado se fija en el 30 % de la tasa de reposición de efectivos en los siguientes supuestos:
- Las Corporaciones locales de menos de 20.000 habitantes.
- Las Administraciones públicas con competencias educativas para el desarrollo de la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación, en relación con la determinación del número de plazas para el acceso a los cuerpos de funcionarios docentes".
Estas limitaciones en la creación de empleo público, que tan solo permiten una reposición de efectivos de un 10% en poblaciones superiores a 20.000 habitantes y de un 30% en poblaciones con población inferior a 20.000, significarán otro año de limitaciones a la configuración de adecuadas plantillas de policía local. Las policías locales deberán seguir trabajando en condiciones de “servicios mínimos” en la práctica totalidad de nuestra comunidad, lo que unido al continuo aumento de la demanda de sus servicios dificultará el desarrollo de su trabajo y seguirá siendo una losa en la potenciación de su participación en el mantenimiento de la seguridad ciudadana y en el ejercicio de las funciones de policía judicial; funciones que la Disposición Adicional Décima de la Ley de Bases de Régimen Local pretendía potenciar, y que tan pocos efectos prácticos ha tenido hasta la fecha en nuestra región.
Las dificultades económicas de los ayuntamientos son evidentes y el que las policías locales asumamos competencias de las FFCCS estatales y funcionemos en más de una ocasión como una policía administrativa regional, debería hacer reflexionar sobre la conveniencia de que estas administraciones colaborasen de alguna forma eficiente (y no simbólica, como las ayudas que ha establecido la Junta) en los gastos de los servicios públicos de seguridad local.
En cualquier caso, es evidente que se hace cada vez más necesario el replantear nuestro modelo de seguridad y evolucionar hacia un sistema diferente donde será clave la integración de los diferentes cuerpos policiales; un modelo radicalmente diferente en el que no nos encontremos con una multiplicación de los servicios de seguridad y donde se acaben los siempre presentes conflictos competenciales, garantizando un servicio eficaz y de calidad a los ciudadanos. La base debe ser una única policía estatal con funciones en ámbitos superiores a los de la comunidad autónoma y la creación de un servicio público de policía autonómico, que actue en los municipios.
Hasta entonces, seguiremos con lo de siempre: mucho gasto, poco dinero, duplicidad de funciones, enfrentamientos entre Cuerpos, burocratización de estructuras, muchas oficinas, pocos policías en la calle, etc.