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domingo, 29 de julio de 2012

Plazas vacantes en presupuestos de 2012

Relación de plazas vacantes presupuestas hasta la fecha en localidades de Extremadura para el año 2012:


A pesar de la crisis y de la reducción de convocatorias no pierdas tu motivación para formar parte de la Policía Local. La seguridad es un servicio esencial para la ciudadanía y las plazas que no se convoquen ahora deberán convocarse posteriormente.

Siempre será necesario aumentar las plantillas de policía porque aumentan las poblaciones en número de habitantes y en extensión y porque la inseguridad es uno de los principales problemas para nuestra sociedad. Las plantillas además deben irse renovando para rejuvenecerse y para cubrir los puestos vacantes por pases a segunda actividad y jubilaciones.

Inicia o retoma tu preparación en el mes septiembre reservando plaza en las academias con mejores resultados de Extremadura en oposiciones a Policía Local: EDUCO y CESAC.

viernes, 27 de julio de 2012

La organización de la Policía Local de Cáceres se modifica

La organización de la Policía Local de Cáceres se modifica para simplificarla ( El Periódico Extremadura - 27/07/2012 )

Ordenanza de tenencia de animales potencialmente peligrosos de la Roca de la Sierra


La presente Ordenanza municipal tiene por objeto establecer la normativa aplicable a la tenencia de animales potencialmente peligrosos, en el municipio de La Roca de la Sierra, para hacerla compatible con la seguridad de personas y bienes y de otros animales, en aplicación de la Ley 50/1999 de 23 de diciembre y R.D. 287/2002, de 22 de marzo.

Ordenanza de policía y buen gobierno de Valdelacalzada

La Ordenanza de policía y buen gobierno que también podría denominarse Ordenanza de convivencia ciudadana, es el conjunto de preceptos jurídicos promulgados por el Ayuntamiento, para regular materias sobre las que tiene competencia y que afectan al normal desarrollo de la vida local. Constituyen pues, un conjunto de normas a las que debe sujetarse la actividad de los ciudadanos. Se trata de adaptar las disposiciones generales existentes a las características del municipio de Valdelacalzada, así como ordenar las materias no reguladas.
La presente Ordenanza es un código de derechos y deberes de los ciudadanos dividido en dos partes:
- Sección primera. Donde se recogen y sintetizan las normas propias de la población, facilitando así su conocimiento a los vecinos.
- Sección segunda. Donde se regula la potestad sancionadora del Ayuntamiento, en algunas materias que inciden cotidianamente en la tranquilidad y calidad de la vida del municipio.

miércoles, 25 de julio de 2012

Plazas de agente y auxiliar vacantes en Alconchel


Aprobado inicialmente por el Pleno de la Corporación, en la sesión ordinaria celebrada el día 30 de mayo de 2012, el presupuesto general de este Ayuntamiento para el ejercicio de 2012, en el que se integran el presupuesto, bases de ejecución, y la plantilla de personal funcionario y laboral para 2012 , y no habiéndose presentado reclamaciones contra el mismo durante el periodo de exposición pública conforme al anuncio publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de Badajoz n.º 110 de fecha de 11 de  junio de 2012, ha de entenderse aprobado definitivamente, por lo que se procede a su publicación resumida por capítulos, así como de la plantilla de personal, dando cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 169.3, del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales.

En la plantilla de personal se consigna una plaza vacante de agente de policía local y una vacante de auxiliar de policía local.



viernes, 20 de julio de 2012

Gaceta Sindical especial 19 de julio

Enlace a Gaceta Sindical en la que informamos de las multitudinarias manifestaciones que se celebraron ayer en todo el país (en las que participaron más de tres millones y medio de personas), que se convirtieron en un clamor contra los brutales recortes aprobados por el Gobierno de Mariano Rajoy, que provocarán un empobrecimiento generalizado de la sociedad y un aumento del paro.
Unas protestas que, como advirtió el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, “reflejan el malestar e indignación creciente de la ciudadanía contra una política suicida de fuerte contenido antisocial, y que se ha convertido en un gran fraude electoral y democrático”.

martes, 17 de julio de 2012

lunes, 16 de julio de 2012

Real Decreto-Ley 20/2012, de 13 de julio

Enlace al nuevo Decretazo del Gobierno:

A pesar de que estas medidas ya se han demostrado gravemente perjudicales para el desarrollo económico en países como Grecia y Portugal, en España continuamos por el mismo camino.


Ninguna de las durísimas e injustas medidas anunciadas por Mariano Rajoy servirán para estimular la economía o hacer responsables a los que más tienen en la salida de la crisis.

Los recortes que se establecen son una agresión a las personas en paro, a los empleados públicos, a la economía y a la democracia, constituye a juicio de CCOO y UGT "una agresión sin precedentes, no ya a los derechos de trabajadores, trabajadoras, personas en paro y empleados y empleadas públicos, sino a los fundamentos que hicieron posible la Constitución, y a la propia democracia, una agresión de consecuencias, laborales, sociales, económicas y políticas que tendrá una respuesta sindical inmediata".

Todas cargan sobre las espaldas de los trabajadores y las trabajadoras, los pensionistas y las familias las consecuencias de la crisis. Extremadura sufrirá aún más esta agresión por ser una de las comunidades con menores salarios, más desempleo, mayor porcentaje de pensionistas y empleados públicos y menos inversiones.


CCOO y UGT han convocado manifestaciones en Badajoz y Cáceres para el jueves de la próxima semana, 19 de julio, para protestar contra este nuevo plan de recortes del Gobierno


En Portugal determinadas medidas ya han sido declaradas inconstitucionales.

Cuatro agentes se incorporan a la Policía Local de Almendralejo

Cuatro agentes se incorporan a la plantilla de la policía local ( El Periódico Extremadura - 15/07/2012 )

El Ayto. de Badajoz impone el Plan Operativo de Policía Local

Sin ninguna voluntad de diálogo por parte del Equipo de Gobierno no se ha alcanzado ningún acuerdo válido con las organizaciones sindicales. CCOO y CSIF han votado en contra del Plan Operativo de la Policía Local por lo que ha sido rechazado tanto en la Mesa de Funcionarios como en la Mesa General de Empleados Públicos.

Aún así el Equipo de Gobierno lo ha llevado a Pleno y lo ha aprobado por lo que no se tardará en sufrir sus consecuencias. El extraordinario interés de la administración en su aprobación es buena muestra de que no será bueno para el trabajador. 

viernes, 13 de julio de 2012

Jornada de movilización el próximo 19 de julio



CCOO y UGT han decidido convocar una jornada de movilización en todo el país el próximo 19 de julio contra las nuevas medidas anunciadas por el Gobierno.
Facilito enlace a Gaceta Sindical en la que se informa de la convocatoria de nuevas movilizaciones contra las medidas de recorte anunciadas por el presidente del Gobierno, que afectan a las personas en paro, a los empleados públicos, a los pensionistas, y que generan más desempleo y recesión económica.

La Policía Local de Badajoz se refuerza con 14 agentes

La policía local de Badajoz refuerza su presencia en la calle con 14 nuevos agentes ( El Periódico Extremadura - 13/07/2012 )

Contra los recortes en el sector público

martes, 10 de julio de 2012

1 plaza de Auxiliar de Policía Local vacante en Cordovilla del Lácara



De conformidad con los artículos 112.3 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local, y 169.3 del Real Decreto Legislativo 2/2004, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, habida cuenta que la Corporación municipal de Cordovilla de Lácara en sesión extraordinaria celebrada el día 31 de mayo de 2012, adoptó acuerdo de aprobación inicial del presupuesto general de esta entidad para el ejercicio 2012, que ha resultado definitivo, al no haberse presentado reclamaciones durante el plazo de exposición pública, se hace constar el presupuesto donde figura 1 plaza vacante de Auxiliar de Policía Local.



domingo, 8 de julio de 2012

Propuestas sobre control de absentismo laboral en la Policía Local de Badajoz



Aparte de las ya comentadas propuestas para la Policía Local de Badajoz, analizadas en entradas anteriores:



Llama la atención un documento, elaborado al parecer por la por la propia Jefatura, titulado “Medidas no retributivas de optimización de la regularidad en la prestación del servicio y contra el absentismo laboral”.

En su texto se afirma literalmente la existencia de una “utilización abusiva por parte de los trabajadores públicos de las situaciones y permisos retribuidos” y que ello provoca, “el desprestigio de todo el colectivo afectado”.

Plantean dos tipos de propuestas para reducir el absentismo laboral que se dividen en motivadoras y correctoras.

viernes, 6 de julio de 2012

Ofertas de empleo público durante el año 2012


Publicada la Ley 2/2012, de 29 de junio, de Presupuestos Generales del Estado, se establece en su artículo 23 referido a Oferta de empleo público u otro instrumento similar de gestión de la provisión de necesidades de personal, lo siguiente:

Uno. 1. A lo largo del ejercicio 2012 no se procederá en el sector público delimitado en el artículo anterior, a excepción de las sociedades mercantiles públicas que se regirán por lo dispuesto en la disposición adicional vigésima tercera de esta Ley, a la incorporación de nuevo personal, salvo la que pueda derivarse de la ejecución de procesos selectivos correspondientes a Ofertas de Empleo Público de ejercicios anteriores o de plazas de militares de Tropa y Marinería necesarias para alcanzar los efectivos fijados en la Disposición adicional vigésima segunda. Esta limitación alcanza a las plazas incursas en los procesos de consolidación de empleo previstos en la disposición transitoria cuarta del Estatuto Básico del Empleado Público.

2. Respetando, en todo caso, las disponibilidades presupuestarias del capítulo I de los correspondientes presupuestos de gastos, la limitación contenida en el apartado anterior no será de aplicación a los siguientes sectores y administraciones en los que la tasa de reposición se fija en el 10 por ciento:

A) A las Administraciones Públicas con competencias educativas para el desarrollo de la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación, en relación con la determinación del número de plazas para el acceso a los cuerpos de funcionarios docentes.

B) A las Administraciones Públicas con competencias sanitarias respecto de las

plazas de hospitales y centros de salud del Sistema Nacional de Salud.

C) A las Fuerzas y Cuerpos de la Seguridad del Estado, a aquellas Comunidades Autónomas que cuenten con Cuerpos de Policía Autónoma propios en su territorio, y en el ámbito de la Administración Local a las correspondientes al personal de la Policía Local, en relación con la cobertura de las correspondientes plazas.

Complemento de destino



En el año 2012, las cuantías según complemento de destino correspondiente al nivel del puesto de trabajo que se desempeñe (artículo 26 de la Ley 2/2012, de 29 de junio, de Presupuestos Generales del Estado) serán las siguientes, referidas a doce mensualidades:


30
11.625,00
29
10.427,16
28
9.988,80
27
9.550,20
26
8.378,40
25
7.433,64
24
6.995,04
23
6.556,92
22
6.118,08
21
5.680,20
20
5.276,40
19
5.007,00
18
4.737,48
17
4.467,96
16
4.199,16
15
3.929,28
14
3.660,12

Gastos de personal al servicio del sector público



Publicada la Ley 2/2012, de 29 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2012 se establece en materia de gatos de personal lo siguiente:

Artículo 22. Bases y coordinación de la planificación general de la actividad económica en materia de gastos de personal al servicio del sector público.

Uno. A efectos de lo establecido en el presente artículo, constituyen el sector público:

a) La Administración General del Estado, sus Organismos autónomos y Agencias estatales y las Universidades de su competencia.

b) Las Administraciones de las Comunidades Autónomas, los Organismos de ellas dependientes y las Universidades de su competencia.

c) Las Corporaciones locales y Organismos de ellas dependientes.

d) Las Entidades gestoras y Servicios comunes de la Seguridad Social.

e) Los órganos constitucionales del Estado, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 72.1 de la Constitución.

f) Las sociedades mercantiles públicas.

g) Las entidades públicas empresariales y el resto de los organismos públicos y entes del sector público estatal, autonómico y local.

Dos. En el año 2012, las retribuciones del personal al servicio del sector público no podrán experimentar ningún incremento respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2011, en términos de homogeneidad para los dos períodos de la comparación, tanto por lo que respecta a efectivos de personal como a la antigüedad del mismo.

La Policía Local ejercerá también función judicial

La Policía Local ejercerá también función judicial ( El Periódico Extremadura - 05/07/2012 )

Medalla al Mérito de la Policía Local a Aniceto García González

Medalla al mérito para un policía local ya fallecido ( El Periódico Extremadura - 05/07/2012 )

Los fotorrojos de Badajoz empiezan a sancionar este lunes

Los fotorrojos de Badajoz empiezan este lunes a sancionar tras dos meses de prueba ( El Periódico Extremadura - 06/07/2012 ) No funcionan aún las cámaras de Menacho ( El Periódico Extremadura - 06/07/2012 )

martes, 3 de julio de 2012

100.000 visitas

En www.policialocalextremadura.blogspot.com ya hemos alcanzado las 100.000 visitas.
Gracias a todos por vuestro interés.

lunes, 2 de julio de 2012

Irregularidades o ilegalidades con la nueva promoción de policía en Badajoz


CCOO ha comunicado a la concejala de Personal las irregularidades o ilegalidades cometidas por la Jefatura de Policía Local en relación a los nuevos compañeros de las últimas promociones.




Tras vestir el uniforme de la academia durante el mes de prácticas y ser sometidos a una turnicidad no negociada (asuntos ya denunciados por CCOO y USO), finalizado dicho mes continúan utilizando un uniforme no adecuado que incumple la normativa autonómica establecida por la Junta de Extremadura, y se sitúan en una condición alegal pues su periodo de prácticas ha finalizado y continúan con este nombramiento.




Pero lo más grave de la situación es que continúan los abusos en cuanto a los turnos de trabajo que se les han impuesto incumpliéndose el Acuerdo de Empleados Públicos del Ayuntamiento de Badajoz y con unas jornadas no negociadas con las organizaciones sindicales, con unas condiciones muy inferiores a las del resto de policías.

Propuestas de CCOO para nuevos turnos en Badajoz


Ante la intención del ayuntamiento de modificar los turnos establecidos para la Policía Local de Badajoz CCOO ha manifestado que los grupos que prestan servicio en la calle son los únicos que deben verse favorecidos por un posible incremento del complemento específico. En ningún caso debe admitirse una subida del complemento específico de puestos de oficina, no ocupados por segunda actividad, que no hace noches, no hace fines de semana, está sometido en nada o en poco a la turnicidad, no tiene penosidad, no tiene peligrosidad, etc… pero están percibiendo idénticas retribuciones que el resto de puestos. Si se plantean subidas salariales debe ser un inicio para ir sentando diferencias justas en los puestos de la policía.
La propuesta de CCOO se basa en los siguientes puntos:
- Catalogación de cada puesto
- Recuperación del complemento detractor para todos los puestos de servicio policial (calle y segunda actividad).
- Creación de 4 grupos 092 con jupiters y centers integrados con servicio de mañanas y tardes.
- Creación de 2 grupos nocturnos con un específico más elevado. Valoración económica: a negociar.
- Eliminación de servicio ronda por poca operatividad sin perjuicio de unidades de barrio motorizadas integradas en los 4 grupos mencionados.
- Todos los grupos en un servicio de 3x3, con 6 días de asuntos propios, 2 por compensación de la reducción de horario en ferias y 15 por trabajar en festivos, (compensación doble a una media de 7 festivos trabajados) y turno de navidad.