Buscar

14 PLAZAS de AGENTE de POLICÍA LOCAL en BADAJOZ. Prepárate con nosotros. Clases INTENSIVAS, grupos de MAÑANA y TARDE. Los MEJORES RESULTADOS

jueves, 31 de enero de 2013

CCOO denunciará la jornada impuesta en Mérida


CCOO llevará ante los tribunales la decisión del Ayuntamiento de Mérida de modificar tanto la jornada de la Policía Local, como los artículos 19 y 26 del acuerdo marco que regula las condiciones de trabajo de los funcionarios del Ayuntamiento.

CCOO dice que cambiar la jornada a la Policía Local «es ineficaz para el servicio» (Hoy.es)
Imposición de nueva jornada de trabajo en Mérida

CCOO también ha denunciado, como ya se ha informado anteriormente en este blog, el Plan Operativo de la Policía Local de Badajoz y en breve se estudiará la denuncia de los Reglamentos Internos y de Segunda Actividad.

miércoles, 30 de enero de 2013

Lista provisional de admitidos y excluidos para una plaza de Subinspector de la Policía Local de Almendralejo

Resolución de 23 de enero de 2013 de la Alcaldía Presidencia del Excmo. Ayuntamiento de Almendralejo, por la que se aprueba la lista provisional de admitidos y excluidos a la convocatoria para la provisión en propiedad de una plaza de Subinspector de la Policía Local, incluida en la oferta de empleo público para el año 2009.

martes, 29 de enero de 2013

2 vacantes de Agente de Policía Local en Miajadas


Publicados los presupuestos y plantilla de personal del Ayuntamiento de Miajadas para el año 2013 constan 2 plazas vacantes de Agente de Policía Local, ya consignadas en el presupuesto del año anterior.


lunes, 28 de enero de 2013

Comienza el I Curso de Guía Canino de perros detectores de estupefacientes para PPLL


Hoy ha comenzado a impartirse en la ASPEX el I Curso de Guías Caninos de Perros Detectores de Estupefacientes para Policías Locales. A lo largo de todo el territorio nacional se está potenciando la creación de estas unidades en todos los cuerpos de policía local, por el protagonismo que las mismas adquieren, tanto desde la prevención y consumo de drogas en el ámbito escolar, como de la estricta actuación policial.
A través de esta actividad, organizada en colaboración con la Asociación Española de Guías Caninos de Policía Local, la Aspex se convierte en el centro de formación pionero y referente en esta formación exclusivamente dirigida a policías locales.
Los objetivos del curso son los siguientes:
1º.- Satisfacer la creciente demanda en las plantillas de Policía Local, de creación de Unidades Caninas, facilitando formación a los guías que las van componer.
2º.- Obtención de la titulación de “Guía Canino de Perros de Búsqueda de Estupefacientes”.
3º.- Adiestramiento de perros para la búsqueda de estupefacientes en diferentes ambientes, con marcaje pasivo (Vehículos, Personas, Locales, Parques).
4º.- Adquirir información para la creación y puesta en funcionamiento de Unidades Caninas, dentro del ámbito de Policía Local. (Oyentes sin perro).
Contenidos.
El curso para la obtención del titulo de “Guía Canino de Perros de Búsqueda de Estupefacientes”, consistirá en seis Módulos de cuarenta (40) horas cada uno, los cuales se realizaran una semana de cada mes, comenzando en Enero de 2013 y concluyendo en Junio de 2013, siendo estos los siguientes:
Modulo 1.- El cobro, Asociación del olor y el Marcaje.
Modulo 2.- Confirmación del Marcaje y Punto a Punto.
Modulo 3.- Personas en estático y en movimiento.
Modulo 4.- Vehículos.
Modulo 5.- Exterior e Interior de Edificios. (Locales)
Modulo 6.- Parques (con personas, mobiliario urbano, elementos naturales etc.)


Las policías locales de Extremadura se reforzarán con unidades caninas para detectar drogas ( El Periódico Extremadura - 28/01/2013 )

1 plaza de Agente de Policía Local vacante en Navalvillar de Pela


Publicados de forma definitiva los presupuestos y plantilla de personal del ayuntamiento de Navalvillar de Pela para el año 2013, consta 1 plaza vacante de Agente de Policía Local.

domingo, 27 de enero de 2013

Reciba las noticias de Policía Local de Extremadura en su email


Para su comodidad y para estar continuamente informado de las novedades que se publiquen en este blog puede recibir todas las noticias directamente en su email rellenando la suscripción de forma rápida y sencilla. Tan solo tiene que indicar su dirección y escribir un texto de verificación para evitar el spam.

FeedBurner activará su suscripción y cada vez que se publique una nueva noticia la recibirá en el email indicado.



1 vacante de Agente de Policía Local en Santa Marta de los Barros


Publicados de forma definitiva los presupuestos y plantilla de personal del ayuntamiento de Santa Marta de los Barros para el año 2012, consta 1 plaza vacante de Agente de Policía Local por encontrarse su titular en servicio en otra administración pública.

1 vacante de Auxiliar de Policía Local en Cheles


Publicados de forma definitiva los presupuestos y plantilla de personal del ayuntamiento de Cheles para el año 2013, consta 1 vacante de Auxiliar de Policía Local, plaza ya vacante en el presupuesto del año anterior.

miércoles, 23 de enero de 2013

Reglamento de Régimen Interno y Reglamento de Segunda Actividad de la Policía Local Badajoz


Trascurrido el plazo de exposición al público de los Reglamentos de régimen interno de la Policía Local de Badajoz y de modificación del Reglamento de segunda actividad de la Policía Local , aprobados inicialmente por acuerdo plenario de 13 de julio de 2012, publicados en el B.O.P de Badajoz de 30 de julio de 2012, el Excmo. Ayuntamiento Pleno, en sesión celebrada el día 17 de diciembre de 2012, aprobó definitivamente los mismos, publicándose los textos íntegros de ambos Reglamentos.
Este Reglamentos entran en vigor al día siguiente de su publicación en el B.O.P. de Badajoz



martes, 22 de enero de 2013

El TSJ de Madrid avala el derecho a la parte devengada de la Paga Extra



El TSJ de Madrid, mediante sentencia 1133/2012, reconoce el derecho del personal asalariado de la AGENCIA DE INFORMÁTICA Y COMUNICACIONES de MADRID (ICM) al cobro de los días devengados de la paga extraordinaria de diciembre o cantidades equivalentes, hasta la entrada en vigor del RDL 20/2012, por el que se suprimieron los importes reclamados para todo el empleo del sector público.
El pasado 11 de enero, la Sala de lo Social del TSJ de Madrid, dictó sentencia en el procedimiento instado por FSC CCOO (Demanda 69/2012) contra la supresión de la paga extraordinaria o cantidades equivalentes en las retribuciones anuales del personal de ICM. El Fallo de la misma, condena a la Agencia Pública madrileña al abono a todo su personal de los haberes correspondientes a 14 días se salario.
El contenido del Fallo debe hacerse extensivo a la totalidad del personal asalariado, pudiendo afectar a las cerca de 3.000.000 de personas que desarrollan su actividad laboral retribuida en el sector público del Estado, las Administraciones Autonómicas y Locales. 
La FSC CCOO reclama del Gobierno el reconocimiento legal de este derecho, evitando la proliferación de demandas colectivas, grupales e individuales que, para su reconocimiento, están impulsando las organizaciones sindicales y las personas afectadas, a titulo individual.

lunes, 21 de enero de 2013

Acciones jurídicas en contra de la supresión de la paga extra de diciembre de 2012



La PLATAFORMA SINDICAL, de la que CCOO forma parte, inicia, en Extremadura, las acciones jurídicas contra la supresión de la paga extraordinaria de Diciembre de 2012, según el art. 2.1 de RD Ley 20/2012 de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de competitividad, tal y como recoge el Acuerdo suscrito por la PLATAFORMA SINDICAL.
Las acciones jurídicas acordadas se materializarán durante esta semana, de forma escalonada y por sectores.
Se interpondrán RECURSOS ADMINISTRATIVOS y CONFLICTOS COLECTIVOS (dependiendo del régimen jurídico de los trabajadores y trabajadoras) contra la supresión íntegra de la paga extraordinaria del mes de diciembre de 2012 y de la paga adicional del complemento específico o pagas equivalentes, pidiendo que se dicte Resolución por la que se anule la supresión íntegra de la paga extraordinaria de diciembre de 2012 y se reconozca el derecho de los funcionarios, estatutarios y personal laboral de las distintas administraciones, empresas públicas, fundaciones, etc. afectadas, a percibir íntegra la paga extraordinaria del mes de diciembre de 2012 o, subsidiariamente, la parte proporcional correspondiente a los servicios efectivamente prestados durante el periodo comprendido entre el 1 de junio de 2012 al 14 de julio de 2012 en el caso de funcionarios y la parte correspondiente, según sus convenios, en el caso de laborales.

1 vacante de agente de Policía Local en Higuera de la Serena


Publicados de forma definitiva los presupuestos y plantilla de personal del ayuntamiento de Higuera de la Serena para el año 2012, consta 1 vacante de agente de Policía Local.

Ordenanza de seguridad y convivencia ciudadana del Ayuntamiento de Granja de Torrehermosa


Es objetivo primordial de esta Ordenanza preservar el espacio público como un lugar de encuentro, convivencia y civismo, en el que todas las personas puedan desarrollar en libertad sus actividades de libre circulación, ocio y recreo, con pleno respeto a la dignidad y a los derechos de los demás y a la pluralidad de expresiones y de formas de vida diversas.

viernes, 18 de enero de 2013

Policías locales de toda España se formarán en Badajoz en un curso de guías de perros detectores de estupefacientes


Policías locales de toda España se formarán en Badajoz en un curso de guías de perros detectores de estupefacientes (Europa Press – 18/01/13)

Ausencias por enfermedad o accidente que no den lugar a incapacidad temporal

Disposición Trigésima octava de la Ley de Presupuestos: Descuento en la nómina de los empleados públicos por ausencia al trabajo por enfermedad o accidente que no dé lugar a una situación de incapacidad temporal.

Uno. La ausencia al trabajo por causa de enfermedad o accidente que no dé lugar a una situación de incapacidad temporal, por parte del personal al que se refiere el artículo 9 del Real Decreto Ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, comportará, la aplicación del descuento en nómina previsto para la situación de incapacidad temporal, en los términos y condiciones que establezcan respecto a su personal cada una de las Administraciones Públicas.

Dos. De acuerdo con lo previsto en el apartado anterior, en el caso de la Administración del Estado, organismos y entidades de derecho público dependientes de la misma y órganos constitucionales, el descuento a que se refiere el apartado anterior no se aplicará cuando el número de días de ausencia por enfermedad o accidente en el año natural no supere la cifra que se establezca por Orden del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas y con los requisitos y condiciones determinados en la misma.

Tres. Desde la entrada en vigor de este precepto, se suspenden y quedan sin efecto los acuerdos, pactos y convenios para el personal de su ámbito de aplicación, que contengan cláusulas que se opongan a su contenido.

Cuatro. Las referencias contenidas en el artículo 9 del Real Decreto-Ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, al personal comprendido en el régimen general de Seguridad Social, resultan de aplicación al personal comprendido en el régimen especial de Seguridad Social de Trabajadores del Mar que esté incluido en su ámbito de aplicación.

Cinco. Se habilita al Gobierno para que, a propuesta del Ministro de Hacienda y Administraciones Públicas, adopte las medidas necesarias con objeto de que el contenido de la presente disposición resulte aplicable al personal al servicio de la Administración de Justicia comprendido en la Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial.

Seis. El apartado Uno de la presente disposición tiene carácter básico y se dicta al amparo de lo dispuesto en los artículos 149.1.13ª, 149.1.18ª y 156 de la Constitución.

domingo, 13 de enero de 2013

Formación en 2013 para las administraciones públicas (programación territorial)



La Secretaría de Formación de la FSC-CCOO recomienda realizar la inscripción a los cursos preferentemente vía online. Para ello se deberá rellenar el correspondiente formulario, imprimirlo y enviarlo a la dirección postal correspondiente que aparece en la solicitud adjuntando la siguiente documentación:

- Fotocopia DNI/NIF/pasaporte
- Certificado de ser Empleado/a público (Podrá ser sustituido por la fotocopia de la última nómina)
- En su caso, certificado de incapacidad (Minusvalía igual o superior al 33%)

Se excluirán automáticamente todas las solicitudes que:

- Sean enviadas por fax o correo electrónico.
- No tengan completos los datos solicitados.
- No adjunten fotocopia de DNI, CIF o Pasaporte.
- No adjunten certificado de ser empleado/a público o fotocopia del encabezamiento de la última nómina.


CCOO apoya y respalda la labor de la AUGC


CCOO rechaza la decisión de la Dirección General de la Guardia Civil de abrir expediente por falta muy grave a siete agentes de Badajoz que ejercieron su derecho a manifestarse el Día del Pilar en contra de los recortes aplicados por el Gobierno. Desde CCOO se manifiesta el total apoyo del sindicato a la defensa que la Asociación Unificada de Guardias Civiles ha emprendido sobre estos agentes y anuncia que respaldará las iniciativas y acciones movilizadoras que se lleven a cabo para ayudar a estos trabajadores.
CCOO considera inaceptables las cortapisas del Gobierno al derecho de manifestación y de libertad de expresión a los guardias civiles, discriminándoles como ciudadanos, y que ahora se han aplicado de manera especialmente desproporcionada en Extremadura.
La protesta del pasado día 12 de octubre en Badajoz, convocada por la la Asociación Unificada de Guardias Civiles, estaba correctamente notificada a la Delegación del Gobierno.
Con estos expedientes, la Dirección General de la Guardia Civil trata de amedrentar y amordazar a unos trabajadores que han de tener los mismos derechos que el resto y que juegan un papel fundamental a la hora de velar porque se puedan ejercer derechos como la libertad y la seguridad.
CCOO pide a los partidos políticos con representación parlamentaria que corrijan de manera definitiva esta situación anómala en cuanto a los derechos democráticos de los trabajadores y trabajadoras de la Guardia Civil
Hay que acabar de una vez con el modelo militarizado de este cuerpo que es un anacronismo y es con el que justifica la falta de derechos y la discriminación a la que estos trabajadores se ven sometidos.

viernes, 11 de enero de 2013

1 plaza vacante de Agente de Policía Local en Llerena


Habida cuenta que el Ayuntamiento de Llerena en sesión celebrada el día 27 de noviembre de 2012 adoptó el acuerdo de aprobación inicial del presupuesto general y plantilla de personal de esta entidad para el 2013 y relación de puestos de trabajo, elevado a definitivo al no haberse presentado alegaciones durante el plazo de exposición, se hace público resumido por capítulos constando, entre otras, una plaza vacante de Agente de Policía Local.


miércoles, 9 de enero de 2013

1 plaza vacante de Agente de Policía Local en Arroyo de San Serván


Una vez transcurrido el período de exposición pública del presupuesto municipal de Arroyo de San Serván para el ejercicio 2012, ha quedado el mismo definitivamente aprobado con fecha 28 de diciembre de 2012. En el anexo de la relación de puestos de trabajo que conforman la plantilla de personal municipal consta una plaza vacante de Agente de Policía Local.




martes, 8 de enero de 2013

1 plaza vacante de Auxiliar de Policía Local en Cheles


Aprobado definitivamente el presupuesto general del Ayuntamiento de Cheles para el 2012, al no haberse presentado reclamaciones dentro del período de exposición pública, consta una plaza vacante de Auxiliar de Policía Local.

viernes, 4 de enero de 2013

Plan de Formación de la ASPEX para 2013


Publicada la ORDEN de 2 de enero de 2013 que aprueba la I Edición del Plan de Formación para Policías Locales, Bomberos y Voluntarios de Protección Civil para el año 2013, recogido en el Anexo I de esta Orden, que comprende exclusivamente los cursos destinados a la Policía Local de Extremadura, que serán organizados por la Academia de Seguridad Pública de Extremadura. La II Edición del Plan de Formación para Policías Locales, Bomberos y Voluntarios de Protección Civil se publicará en el primer semestre del año 2013.

La ausencia de convocatorias de plazas por parte de los ayuntamientos de Extremadura, va a motivar la inexistencia de un curso selectivo para agentes y auxiliares de nuevo ingreso en dicho Plan de Formación, que, sin embargo, presenta una serie de novedades, ya anunciadas anteriormente en este blog:

En primer lugar y como novedad absoluta, se va a desarrollar el I Curso de Guías Caninos de Perros Detectores de Estupefacientes para Policías Locales. A lo largo de todo el territorio nacional se está potenciando la creación de estas unidades en todos los cuerpos de policía local, por el protagonismo que las mismas adquieren, tanto desde la prevención y consumo de drogas en el ámbito escolar, como de la estricta actuación policial. A través de esta actividad, que la Aspex va a organizar en colaboración con la Asociación Española de Guías Caninos de Policía Local, pretendemos ser pioneros y referentes en esta formación exclusivamente dirigida a policías locales.

Otra novedad para el año 2013 es la denominada figura del “Agente Tutor”. El objeto de dicha figura es ser un instrumento de colaboración con los distintos centros educativos, tanto públicos como concertados, para la prevención y, en su caso, la corrección de las conductas asociales, el absentismo y acoso escolar, etc. El año próximo se desarrollarán cinco ediciones de esta actividad con el objetivo de formar a los “agentes tutores” de las distintas plantillas de policía local de Extremadura en cómo será su futura actuación en los centros educativos.

miércoles, 2 de enero de 2013

Ofertas de empleo público en Policía Local en 2013



La Ley 17/2012, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2013, mantiene sus restricciones genéricas en el empleo público estableciendo que a lo largo del ejercicio 2013 no se procederá a la incorporación de nuevo personal. Sin embargo, existen excepciones fundamentalmente en lo que respecta a sectores y administraciones específicas, como las relativas a las plazas de Policía Local, donde se introduce una relevante novedad.
Y es que las limitaciones de la anterior Ley comienzan a provocar serios problemas de desmantelamiento del sistema de seguridad público local (al igual que se van viendo desmantelados otros servicios públicos esenciales), que ya sufría una crónica escasez de personal con plantillas que no se ajustaban a los mínimos necesarios, y que ahora se ve agravada al no cubrirse las plazas que van quedando vacantes por pases a segunda actividad y jubilaciones.
Esperemos que la situación vaya cambiando y comiencen a realizarse las convocatorias necesarias.

1. Se exceptúa a la limitación genérica, en primer lugar, la incorporación que pueda derivarse de la ejecución de procesos selectivos correspondientes a Ofertas de Empleo Público de ejercicios anteriores.

2. En segundo lugar, la Ley establece importantes excepciones, no siendo de aplicación dicha limitación a sectores esenciales y administraciones concretas en los que la tasa de reposición se fijará hasta un máximo del 10 por ciento, destacándose no solo a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado y a aquellas Comunidades Autónomas que cuenten con Cuerpos de Policía Autónoma propios en su territorio, sino también, y en el ámbito de la Administración Local, a las plazas correspondientes al personal de la Policía Local.

3. En tercer lugar, en el supuesto de las plazas correspondientes al personal de la policía local, se introduce una novedad, ya anunciada en este blog anteriormente, respecto a los presupuestos del año anterior, y es que se podrá alcanzar el cien por cien de la tasa de reposición de efectivos.
En este último caso debe tratarse de Entidades locales que cumplan o no superen los límites que fije la legislación reguladora de las Haciendas locales o, en su caso, las Leyes de Presupuestos Generales del Estado, en materia de autorización de operaciones de endeudamiento. Además deberán cumplir el principio de estabilidad al que se refiere el artículo 11.4 de la Ley Orgánica 2/2012, de 27 de abril, de Estabilidad Presupuestaria y Sostenibilidad Financiera tanto en la liquidación del presupuesto del ejercicio inmediato anterior como en el presupuesto vigente.
En relación con este último, los respectivos Plenos de las Entidades locales deberán aprobar un plan económico financiero en el que se incluya la medida a la que se refiere la presente norma y se ponga de manifiesto que, igualmente, se da cumplimiento al citado principio de estabilidad presupuestaria. Lo indicado en el presente párrafo deberá ser acreditado por la correspondiente Entidad local ante el Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas, previamente a la aprobación de la convocatoria de plazas.

Retribuciones de los funcionarios en los Presupuestos del Estado de 2013


Aprobada y publicada la Ley 17/2012, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2013, las retribuciones de los funcionarios serán las siguientes:

A) El sueldo y los trienios que correspondan al Grupo o Subgrupo en que se halle clasificado el Cuerpo o Escala a que pertenezca el funcionario, en las cuantías reflejadas en el artículo 22.Cinco.1 de esta Ley.
Los funcionarios a los que resulta de aplicación el artículo 76 del Estatuto Básico del Empleado Público e incluidos en el ámbito de aplicación de la Ley 30/1984, de 2 de agosto en los términos de la disposición final cuarta del citado Estatuto Básico o de las Leyes de Función Pública dictadas en desarrollo de aquél, percibirán, en concepto de sueldo y trienios, en las nóminas ordinarias de enero a diciembre de 2013, las cuantías referidas a doce mensualidades que se recogen a continuación:
Grupo / Subgrupo
Sueldo
Trienios
A1
13308,6
511,8
A2
11507,76
417,24
B
10059,24
366,24
C1
8640,24
315,72
C2
7191
214,8
E y AP
6581,64
161,64

B) Las pagas extraordinarias, que serán dos al año, una en el mes de junio y otra en el mes de diciembre, y que se devengarán de acuerdo con lo previsto en el artículo 33 de la Ley 33/1987, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1988.
Cada una de dichas pagas incluirá las cuantías de sueldo y trienios fijadas en el artículo 22.Cinco.2 de esta Ley y del complemento de destino mensual que se perciba.
Grupo / Subgrupo
Sueldo
Trienios
A1
684,36
26,31
A2
699,38
25,35
B
724,5
26,38
C1
622,3
22,73
C2
593,79
17,73
E y AP
548,47
13,47
Cuando los funcionarios hubieran prestado una jornada de trabajo reducida durante los seis meses inmediatos anteriores a los meses de junio o diciembre, el importe de la paga extraordinaria experimentará la correspondiente reducción proporcional.

C) El complemento de destino correspondiente al nivel del puesto de trabajo que se
desempeñe, en las siguientes cuantías referidas a doce mensualidades: