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14 PLAZAS de AGENTE de POLICÍA LOCAL en BADAJOZ. Prepárate con nosotros. Clases INTENSIVAS, grupos de MAÑANA y TARDE. Los MEJORES RESULTADOS

sábado, 30 de marzo de 2013

Plan de Formación de la Diputación para personal de la administración local


El objetivo fundamental del plan es facilitar el proceso continuo de modernización de las entidades locales de la provincia de Badajoz, mejorando la calidad de los servicios que prestan a la ciudadanía, promoviendo la mejora profesional y personal de los recursos humanos al servicio de los Ayuntamientos de la Provincia, para lo cual contamos con su colaboración en el proceso de detección de necesidades.
La propuesta formativa, que se dirige a personal de la administración local de la provincia, se concentra, entre otros temas, en las nuevas tecnologías y su implantación en el marco de la administración (programas específicos para ayuntamientos), la formación en temas económico- presupuestarios, jurídicos y de procedimiento administrativo, urbanismo y medioambiente, formación en recursos humanos y desarrollo personal, información y atención al público, desarrollo local y prevención de riesgos laborales.
Quienes, reuniendo todos los requisitos exigidos en cada uno de los cursos, quieran participar en las actividades previstas para esta convocatoria, deberán solicitarlo preferentemente a través del REGISTRO TELEMÁTICO DE LA DIPUTACIÓN DE BADAJOZ, mediante firma electrónica en el Modelo de Solicitud al Plan de Formación Agrupado. En caso de no disponer de firma electrónica se podrá solicitar mediante INSTANCIA AJUSTADA AL MODELO OFICIAL. En este caso las instancias se remitirán al Servicio de Formación de la Diputación de Badajoz, C/ Tomás Romero de Castilla, 2, 06011 BADAJOZ, a través del siguiente Fax. 924 26 25 12
Para obtener más información del Plan Agrupado 2013 haga clic en el siguiente enlace:
En lo siguientes documentos se agrupan los cursos según la modalidad (presencial, semipresencial, on-line, a distancia) y se presenta el listado de entidades adheridas al Plan de Formación Agrupado 2013.

miércoles, 27 de marzo de 2013

IU critica los incumplimientos normativos en la Policía Local de Badajoz


IU, al igual que ya hizo CCOO anteriormente, ha denunciado numerosos incumplimientos del Reglamento de Régimen Interno de la Policía Local de Badajoz:

- No se han regulado adecuadamente las jornadas y horarios de trabajo o la concesión de permisos.
- No se han creado órganos que el reglamento contempla.
- Los vehículos no están equipados adecuadamente.
- No existe la plantilla necesaria. Faltan 111 agentes porque la ratio que establece la Unión Europea es de dos policías por 1.000 habitantes y en la ciudad es de 1,03.

IU advierte que no sería legal un superintendente interino ( El Periódico Extremadura - 27/03/2013 )

1 vacante de Agente en Talayuela

Publicado el presupuesto definitivo del ayuntamiento de Talayuela para el año 2013 consta 1 plaza vacante de Agente de Policía Local.

martes, 26 de marzo de 2013

Modificación de las bases de las plazas de oficiales de Badajoz



Habiéndose publicado en el B.O.P de Badajoz de 5 de febrero de 2013, bases del concurso-oposición para cubrir cuatro plazas de Oficiales de la Policía Local así como anuncio sobre la convocatoria en el D.O.E. de 14 de febrero, tras el recurso presentado por CCOO el ayto. ha procedido realizar diversas modificaciones.

lunes, 25 de marzo de 2013

CCOO interpone anuncio de demanda contra los reglamentos de la Policía Local de Badajoz


CCOO interpone en el Juzgado anuncio de demanda contencioso-administrativa contra el Reglamento Interno y contra el Reglamento de Segunda Actividad de la Policía Local de Badajoz, textos que como ya se ha informado en este blog en ocasiones anteriores, han carecido de una negociación formal, han sido impuestos sin ningún acuerdo en la Mesa General de Negociación, presentan importantes defectos formales, carencias e incumplimientos de normativa de rango superior.

Ver entradas anteriores sobre los reglamentos

Reglamento de Régimen Interno y Reglamento de Segunda Actividad de la Policía Local Badajoz

viernes, 22 de marzo de 2013

CCOO solicitará al Ayto. de Badajoz la ampliación de las mejoras voluntarias en la IT



El Consejo de Gobierno de la Junta de Extremadura ha aprobado un decreto por el que se complementa hasta el 100% de la nómina las retribuciones de aquellos empleados públicos de la Administración regional que sufran intervención quirúrgica o padezcan enfermedad grave. La disposición también afectará a las empleadas públicas que sufran riesgos en el embarazo o puerperio y a víctimas de violencia de género.
El decreto, que ha sido consensuado con CCOO y el resto de sindicatos, establece una relación de hasta 55 enfermedades, agrupadas en 14 grupos distintos por los que la administración regional complementará las retribuciones hasta alcanzar la totalidad de la nómina del empleado afectado por dicha situación.
El catálogo completo de las 55 enfermedades, que van desde las infecciosas y parasitarias, hasta neoplasias, trastornos mentales, enfermedades del sistema nervioso, cardiopatías, o fracturas o quemaduras a partir del segundo grado, se recogerá en un anexo al decreto que se publicará en los próximos días en el Diario Oficial de Extremadura.
Desde CCOO también se pedirá al Ayto. de Badajoz la aprobación de estas mejoras voluntarias en la incapacidad transitoria para las empleadas y los empleados públicos del ayuntamiento.
Desde CCOO seguiremos defendiendo todas aquellas medidas que logren reducir el impacto de las medidas que desde el Gobierno Central se están llevando a cabo contra los empleados públicos.

Más de 150.000 visitas




El blog policialocalextremadura.blogspot.com ya ha superado las 150.000 visitas.



Gracias a todas y a todos por vuestro interés y ayuda en la difusión de su contenido.

jueves, 21 de marzo de 2013

Tráfico y seguridad Vial nº 219

Etilómetros SAF´IR

Desde grupotrafico.es nos comunican que el uso del nuevo etilómetro evidencial SAF’IR tiene cada vez más difusión entre las FFCCS siendo una alternativa muy interesante a la conocida marca Drager, tanto en prestaciones como en precio.
En este momento existen varias unidades de demo que se pueden prestar sin ningún compromiso para que las Policías Locales puedan conocerlo y hacer tests en condiciones reales de uso. Si desde alguna Jefatura se está interesado en probar este equipo la empresa se ofrece a prestar unidades para que puedan hacer los test.


Modificación de las bases de las plazas de subinspectores de Badajoz



Habiéndose publicado en el B.O.P de Badajoz de 6 de febrero de 2013, bases del concurso-oposición para cubrir dos plazas de Subinspectores de la Policía Local así como anuncio sobre la convocatoria en el D.O.E. de 14 de febrero, tras el recurso presentado por CCOO el ayto. ha procedido realizar diversas modificaciones.

Lista definitiva, tribunal y fecha de examen para una plaza de Subinspector de la Policía Local de Almendralejo


Resolución de 13 de marzo de 2013, de la Alcaldía-Presidencia del Excmo. Ayuntamiento de Almendralejo por la que se aprueba la lista definitiva de admitidos/as y excluidos/as, nombramiento del Tribunal Calificador y convocatoria a la realización de ejercicios para la provisión, en propiedad, de una plaza de Subsinspector de la Policía.

martes, 19 de marzo de 2013

Ordenanza reguladora de policía y buen gobierno de El Carrascalejo


Esta Ordenanza tiene por objeto la prevención de actuaciones perturbadoras de la convivencia ciudadana y la protección de los bienes públicos de titularidad municipal y de todas las instalaciones y elementos que forman parte del patrimonio urbanístico y arquitectónico del municipio frente a las agresiones, alteraciones y usos ilícitos de que puedan ser objeto.

Ordenanza sobre tráfico, circulación de vehículos a motor y seguridad vial de Medina de las Torres

Es objeto de la presente Ordenanza la regulación de los usos de las vías urbanas y travesías de acuerdo con las fórmulas de cooperación o delegación con otras Administraciones, haciendo compatible la equitativa distribución de los aparcamientos entre todos los usuarios con la necesaria fluidez del tráfico rodado y con el uso peatonal de las calles, así como el establecimiento de medidas de establecimiento limitado, con el fin de garantizar la rotación de los aparcamientos prestando especial atención a las necesidades de las personas con discapacidad que tienen reducida su movilidad y que utilizan vehículos, todo ello con el fin de favorecer su integración social.

viernes, 15 de marzo de 2013

El Ayuntamiento de Badajoz nombrará a dedo al nuevo jefe de Policía Local



En reunión mantenida ayer el Ayuntamiento de Badajoz ha confirmado sus intenciones de nombrar en Comisión de Servicios al nuevo Jefe de Policía Local de Badajoz, recordando que puede mantenerse en esta situación por un periodo de 2 años.


De esta forma no convocará la plaza por el procedimiento de concurso-oposición previsto por las Normas-marco a pesar de que el Reglamento Interno establece en su art. 15.4 que “En el supuesto de vacante, la Jefatura del Cuerpo se convocará para su provisión en el plazo máximo de seis meses, a contar desde el día siguiente a aquel en que la misma se produjo”.


CCOO se opone a este nombramiento “a dedo” y estudiará la posible interposición de una nueva demanda judicial.


Por otro lado, CCOO ha recordado en esta reunión los continuos incumplimientos de la normativa que se están llevando a cabo en el servicio de la policía local de Badajoz y que este sindicato ha ido denunciando de forma continua, solicitando a la Concejala de Personal que cumpla con la normativa y que solucione la mala gestión del servicio.


- CCOO exige al ayuntamiento de Badajoz la resolución inmediata de un proceso pendiente desde 2006


- CCOO anuncia recursos contra las bases de oficial y subinspector en Badajoz


- CCOO denuncia que los vehículos policiales en Badajoz no cumplen con el Reglamento


- CCOO denuncia más incumplimientos del Reglamento Interno de Policía Local por el Ayto. de Badajoz


- CCOO solicita un Plan de reposición de efectivos y una Reforma organizativa en la Policía Local de Badajoz


- CCOO denuncia que el Ayuntamiento de Badajoz tampoco cumple con el Reglamento de Segunda Actividad de la Policía Local



6 vacantes de Agente en Villanueva de la Serena

Publicados los presupuestos del ayuntamiento de Villanueva de la Serena para el año 2013 constan 6 vacantes de agente de policía local.

Oferta de empleo público en Madrigal de la Vera

Publicada la Oferta de Empleo Público del ayuntamiento de Madrigal de la Vera para el año 2013 se anuncia una plaza de Agente de Policía Local.

martes, 12 de marzo de 2013

CCOO denuncia que el Ayuntamiento de Badajoz tampoco cumple con el Reglamento de Segunda Actividad de la Policía Local


La segunda actividad es una situación administrativa especial de los funcionarios de la Policía Local que pretende garantizar un puesto adecuado por razones de edad, embarazo o lactancia, o de enfermedad.

El Reglamento de Segunda Actividad de la Policía Local de Badajoz establece  que en función de la disponibilidad de personal y las necesidades orgánicas y funcionales de la organización policial, los funcionarios que pasen a la situación de segunda actividad podrán ocupar hasta alcanzar la jubilación, aquellos puestos de trabajo que se señalen en la Correspondiente relación de puestos de trabajo del Excmo. Ayuntamiento de Badajoz, como puestos de segunda actividad. La adscripción a estos puestos se llevará a efecto en la forma y condiciones que se establecen en el Reglamento.



NO HAY NINGÚN PUESTO CATALOGADO NI PRESUPUESTADO

Para cumplir con estas disposiciones la Corporación municipal, debe aprobar anualmente en sus presupuestos convenientemente dotados los puestos que puedan ser ocupados en situación de segunda actividad, asunto que no se ha realizado nunca, pese a que la propia Ley de Coordinación de Policías Locales así lo establece.

La Jefatura del cuerpo debe remitir a la Sección de Personal durante los meses de octubre y noviembre de cada año, la relación de los miembros del cuerpo de la Policía Local que deben ocupar puestos de segunda actividad, incluyendo las previsiones que, por razón de edad, se vayan a producir en el año entrante. En dicha relación la Jefatura del cuerpo propondrá al Excmo. Ayuntamiento los puestos que, desde las áreas de segunda actividad, deberán ser catalogados y aprobados presupuestariamente en función de las necesidades de la organización policial.

Y en el último mes del año natural, la Sección de Personal hará público el Catálogo de Puestos de Trabajo de segunda actividad.

Es importante resaltar que este incumplimiento puede justificar que los policías locales pasasen a la situación de SEGUNDA ACTIVIDAD SIN DESTINO prevista para cuando no pudiera llevarse a efecto la segunda actividad por falta de puestos adecuados a su categoría dentro del cuerpo de la Policía Local de Badajoz o en cualquier otro servicio municipal.



NO HAY PARTICIPACIÓN SINDICAL

Tampoco se cumple con la exigencia de participación sindical que exige la Ley y el Reglamento. Las secciones sindicales con representación en el Ayuntamiento de Badajoz, deben ser informadas y tendrán participación, con voz pero sin voto, en todos los procesos y solicitudes de pase a la situación de segunda actividad y en todo lo relativo al desarrollo, modificación, fijación de puestos, incrementos o disminución de estos, se establece como necesaria la previa negociación con dichas Secciones Sindicales.

No hay información, no hay participación y no hay ninguna negociación.



CCOO solicita al Ayuntamiento que cambie su gestión del servicio de Policía Local y respete a la representación legal de los trabajadores facilitando la participación sindical y que cumpla con la normativa.

Ver noticia en Extremaduradehoy.com


Inauguran la nueva jefatura de la policía local de Trujillo

Se ha dotado a la policía local de un emplazamiento más acorde en la avenida Ramón y Cajal, en un antiguo centro de salud que ha sido totalmente reformado y que está funcionando desde hace dos semanas.

'Zonas 20 y 30 km/h' en el casco histórico de Cáceres

Santa Clara, la Soledad y Gran Vía, primeros puntos en contar con señales que darán prioridad al peatón. La restricción se irá ampliando a otros lugares como el entorno de los polideportivos y centros escolares.

Vacantes en Azuaga

Publicados los presupuestos de 2013 del ayuntamiento de Azuaga constan como vacantes 1 plaza de Subinspector, 1 plaza de Oficial y 1 plaza de Agente de Policía Local.

domingo, 10 de marzo de 2013

Formación universitaria de ámbito profesional policial


ACCESO A FORMACIÓN UNIVERSITARIA DE ÁMBITO PROFESIONAL POLICIAL 
Formación Contínua Universitaria a través del Campus Internacional de Prácticas  Universitarias Lucía Botín con Títulos Propios Universitarios Expedidos por UDIMA, Universidad de MADRID.
Cursos Validados y Homologados.

Experto Universitario en Escenarios Criminales 
Experto Universitario en la Localización y Seguimiento de Delitos Tecnológicos 
Experto Universitario en Policía Judicial 
Experto Universitario en Análisis de la Conducta Criminal 
Experto Universitario en Análisis de la Conducta Violenta 
Experto Universitario en Análisis de la Conducta de las Fuerzas de Seguridad 
Técnico Superior Universitario en Ciencias Policiales y Seguridad Pública 
Técnico Superior Universitario en Análisis, Seguimiento y Lucha contra el Narcotráfico 
Técnico Superior Universitario en Dirección y Gestión Policial 
Técnico Superior Universitario en Pericia Judicial 


viernes, 8 de marzo de 2013

Día de la Mujer

La Secretaría de la Mujer de la Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC) de CCOO, en su manifiesto con motivo del Día Internacional de la Mujer, anima a no dar ni un paso atrás en derechos, en conciliación, en empleo, en libertades… ante los intentos de empeorar las condiciones de vida y trabajo de las mujeres con la escusa de la crisis.

Manifiesto:

domingo, 3 de marzo de 2013

CCOO solicita un Plan de reposición de efectivos y una Reforma organizativa en la Policía Local de Badajoz


Desde CCOO se rechazó el REGLAMENTO DE RÉGIMEN INTERIOR DE LA POLICÍA LOCAL de Badajoz por la falta de negociación de su contenido y por suponer una pérdida de derechos laborales para los policías locales. 
Y es llamativo que el ayuntamiento que lo impuso, sin negociación y sin acuerdo con las centrales sindicales, no cumpla sus preceptos. 

- Hace poco CCOO denunciaba que los vehículos policiales no cumplen con esta normativa y carecen de elementos básicos de seguridad; 
- También denunciaba CCOO que no se han creado los órganos de participación sindical que se establecen; 
- Ahora CCOO denuncia que tampoco el número de policías locales cumple con la plantilla que establece ni la normativa autonómica ni el propio ayuntamiento a través del Reglamento. 

Los datos actuales de la plantilla de la Policía Local de Badajoz evidencian que no se corresponde con las necesidades ni con las demandas de la población, no disponiéndose del número de efectivos suficientes para prestar un servicio adecuado. Debe destacarse que Badajoz es la localidad extremeña con menor ratio de policía local por habitante. 

Desde CCOO pedimos que se tomen las medidas necesarias y se afronten los IMPRESCINDIBLES CAMBIOS ORGANIZATIVOS PARA OFRECER UN SERVICIO DE SEGURIDAD DE CALIDAD AL CIUDADANO A TRAVÉS DE UN PLAN DE REPOSICIÓN DE EFECTIVOS Y UNA REFORMA ORGANIZATIVA. Y que en cualquier caso, mientras tanto, al menos se cumpla con la normativa establecida.

sábado, 2 de marzo de 2013

Mobbing en la policía local de Mérida

Mobbing por ausencia de funciones a un delegado sindical, a un subinspector y a otros dos agentes que también han sido responsables sindicales (los tres últimos también han ocupado cargos con el PSOE en anteriores corporaciones, habiendo sido uno de ellos concejal).

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