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14 PLAZAS de AGENTE de POLICÍA LOCAL en BADAJOZ. Prepárate con nosotros. Clases INTENSIVAS, grupos de MAÑANA y TARDE. Los MEJORES RESULTADOS

jueves, 31 de octubre de 2013

Bases para 2 plazas de Agente en San Vicente de Alcántara


De conformidad con la oferta de empleo público del Ayuntamiento de San Vicente de Alcántara para 2013, publicada en el B.O.P. número 154, de fecha 13 de agosto de 2013 se convoca prueba selectiva para cubrir, en propiedad, dos plazas de Agente de la Policía Local, por el sistema de oposición libre.


martes, 29 de octubre de 2013

Se abre el plazo de instancias para Talarrubias

En el «Boletín Oficial de la Provincia de Badajoz» número 197, de 15 de octubre de 2013, se han publicado íntegramente las bases que han de regir la convocatoria para proveer mediante oposición libre:
Una plaza de Policía Local, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala de Servicios Especiales y clase de Policía Local.
El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días naturales, a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado».

lunes, 28 de octubre de 2013

Bases para dos plazas de Agente en Fuente del Maestre

Es objeto de las presentes bases la provisión en propiedad de las plazas que se incluyen en la oferta pública de empleo correspondiente al ejercicio del año 2013, aprobada por resolución de Alcaldía 262/2013 de fecha 23/09/2013, y publicada en el Boletín Oficial de la Provincia de Badajoz n.º 187, de fecha 01/09/2013, y en el Diario Oficial de Extremadura n.º 194, de fecha 08/10/2013.

domingo, 27 de octubre de 2013

Policías locales y autonómicas piden el anticipo de la edad de jubilación

CCOO, UGT, CSIF, CSL y COP, sindicatos componentes de la plataforma sindical por el adelanto de la edad de jubilación de las policías locales y autonómicas, han pedido una reunión al presidente de la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP) para determinar las carreras profesionales de la policía local y autonómica, en referencia al anticipo de la edad de jubilación, entre otras cuestiones.
La plataforma, que representa al 85% de las personas que componen los colectivos de policías locales y autonómicos del Estado, en su solicitud, presenta propuestas de gran interés para los colectivos de seguridad como son:
- El anticipo de la edad de jubilación de las policías autonómicas y locales.
- Proyecto de ley de seguridad privada, que se encuentra en periodo de enmiendas en el Congreso de los Diputados.
- Ley Nacional de Seguridad Pública Local.

Para la plataforma, el objetivo de solicitar esta reunión está vinculado a la búsqueda de soluciones para determinar las carreras profesionales de las policías local y autonómica, en referencia al anticipo de la edad de jubilación, y que ésta no suponga un problema económico grave, tanto para los trabajadores y trabajadoras como para las administraciones de las que dependen. Los sindicatos integrantes de la plataforma consideran que el anticipo de la edad de jubilación es una solución viable a corto y medio plazo, si se tiene en cuenta que este modelo ya es de aplicación en otros colectivos que prestan su trabajo en tareas de seguridad y emergencia (Bomberos, Ertzaintza).

A este colectivo de profesionales que desarrollan su trabajo en servicios de seguridad y emergencia, se le exige unas condiciones que debe de realizar en plenas condiciones físicas, con una adecuada protección, prevención y reconocimiento patológico profesional.

Condiciones que ya demandan una solución efectiva a la dilatada vida laboral del colectivo y es necesario implantar alternativas para quienes no se encuentren en plenitud de las facultades físicas que este puesto de trabajo requiere.

martes, 22 de octubre de 2013

Lista definitiva, Tribunal y fecha de examen para 4 plazas de Oficial en Badajoz

El primer ejercicio de las pruebas selectivas (pruebas físicas) se realizará el día 6 de noviembre de 2013 a las 9:30 horas, en las instalaciones deportivas de La Granadilla.



lunes, 21 de octubre de 2013

Sorteo de la Academia EDUCO


En 10 días se realizará el sorteo de una multifunción HP entre los amigos de Facebook de la Academia EDUCO.

Para participar sigue estos pasos: 
1. Haz click en "me gusta" en la página facebook de EDUCO.
2. Comparte la foto que aparece allí públicamente.
3. Deja allí un comentario.

Suerte!!!

El sorteo se realizará el 31 de octubre. El nombre del ganador se publicará en el facebook de EDUCO  y en la web:http://www.academiaeduco.es/

La Asociación IBN Marwan critica la última campaña de la Policía Local de Badajoz

La Agrupación Vecinal Ibn Marwan critica la última campaña de la Policía Local ( El Periódico Extremadura - 21/10/2013 )

viernes, 11 de octubre de 2013

Asuntos planteados por CCOO para la mejora del servicio de la Policía Local de Badajoz


Ayer a las 18:00 horas se mantuvo una reunión con el nuevo Jefe de Policía Local de Badajoz para que los sindicatos planteasen sus principales demandas.
Desde CCOO, CSIF, SAGTAB y USO, se criticaron los problemas existentes en la Policía Local de Badajoz, coincidiendo en la mayoría de ellos y en breve se hará llegar a CSIF y a SAGTAB la Plataforma de Mejora creada por CCOO y USO para solicitar su adhesión y hacer un frente común.
Llamativamente UGT no se presentó y ASPOLOBBA no presentó ni una sola sugerencia, alineándose con las posturas manifestadas por el Intendente del Cuerpo.
Desde CCOO se trataron numerosos asuntos, dando copia por escrito de cada una de las peticiones:
  1. Cumplimiento del Reglamento Interno de Policía Local.
  2. Revisión de las normas del reglamento Interno corrigiendo sus numerosos defectos.
  3. Ampliación del Reglamento Interno en todos aquellos detalles que no quisieron regularse tales como funciones de las distintas unidades, criterios para la concesión de asuntos propios, turnos de vacaciones, cambios de turnos, etc.
  4. Creación de los órganos de participación sindical previstos en el Reglamento de Policía.
  5. Regulación de un Plan de Prevención de Riesgos Laborales en la Policía Local y elaboración de protocolos de actuación.
  6. Garantizar reconocimientos médicos periódicos.
  7. Regulación de normas de protección de la maternidad.
  8. Catalogación de los distintos puestos dentro de la Policía Local modificando la RPT y establecimiento de unas retribuciones justas y adecuadas a los distintos puestos de trabajo con valoración de los conceptos que establece la normativa: turnicidad, nocturnidad, festividad, peligrosidad,etc.
    A estos efectos debe tenerse en cuenta que la tecera fase del Plan Operativo aún no ha entrado en vigor y puede modificarse.
    Los grupos operativos 092 y motoristas han sido claramente perjudicados entregando muchos más días y siendo compensados económicamente igual que el resto o incluso menos. Es necesario modificar esta situación.
  9. Regulación adecuada de la Segunda Actividad con catalogación de las plazas que se encuentran en esta situación y garantizando la participación sindical en los procesos tal y como marca la Ley.
    Hasta la fecha ni siquiera se informa a la representación sindical.
  10. Desaparición de puestos de libre designación haciendo efectivos los principios básicos de mérito y capacidad.
  11. Cumplimiento de los mínimos de personal que establece el Reglamento ofertando las plazas necesarias a través de un Plan de Reposición de Personal programado adecuadamente en el tiempo y que tenga en cuenta la fase de academia por la que deben pasar los agentes antes de su incorporación. (Una convocatoria en 2014 significa que hasta mediados de 2015 no se incorporarían los seleccionados).
  12. Realización inmediata y urgente del proceso de 4 plazas de oficiales modificando el concurso de méritos que no se ajusta a la normativa. (Sobretodo teniendo en cuenta la modificación publicada y sus consecuencias).
  13. Finalización inmediata de la selección de agentes para 5 plazas que hay pendientes de una convocatoria del año 2006.
  14. Ampliación de unidad Velo con otra patrulla.
  15. Revisión del protocolo de la Unidad Canina, creado sin ningún tipo de negociación, ni información a las organizaciones sindicales.
  16. Abono de los servicios extraordinarios pendientes.
  17. Adecuadas compensaciones por asistencia a juicios fuera de la jornada laboral.
  18. Establecimiento de los servicios extraordinarios con carácter exclusivamente voluntarios y pagados al mes siguiente de su prestación. En este sentido se está incumpliendo de forma reiterada el Reglamento Interno.
  19. Dotar a los vehículos policiales del equipo adecuado.
  20. Ejercicios periódicos de tiro.
  21. Suministro de chalecos antibalas adecuados.
    Al parecer hay chalecos almacenados sin darles uso.
  22. Suministro de PDAs a los agentes.
  23. Dotación de instalaciones deportivas para la Policía Local o libre acceso a las instalaciones deportivas municipales.
  24. Mejoras de funcionamiento interno tendentes a fomentar el trabajo y la motivación del personal:
    Estudio de un Plan de Productividad para el servicio operativo negociando las variables a aplicar.
    Agradecer aquellos informes en materia de tráfico u otras materias que realizan los agentes y que logren mejoras para el ciudadano y felicitar al agente, en su caso.
    Comunicar al agente las actuaciones seguidas tras los informes realizados.
    Facilitar material básico: clasificadora con los modelos de actas más usuales, libreta, bolígrafo.
    Talonarios de denuncias no solo de tráfico sino de ordenanzas municipales.
  25. Creación de registro interno.
  26. Desparición de la figura del Coordinador de Recursos Humanos.
  27. Nuevo modelo de solicitudes ajustado al del resto de personal del Ayuntamiento.
  28. Turno de navidad.
  29. Compensación por el Día de la Patrona.
  30. Email interno como canal de comunicación.
  31. Documento con peticiones de la Unidad Center de motoristas.

Todas estas peticiones serán analizadas por el nuevo Jefe del Cuerpo que las recibió con gran interés y nos comunicó que haría todo lo que estuviese en su mano para la mejora del servicio.
Por tanto, quedamos a la espera de una nueva reunión en la que puedan concretarse todos estos asuntos.

jueves, 10 de octubre de 2013

Modificación de bases para 4 plazas de Oficial en Badajoz

El ayuntamiento de Badajoz sigue mostrando sus continuos errores en la gestión de personal en el área de Policía Local, en esta ocasión otras bases de convocatorias que han sufrido diversas impugnaciones y que el ayuntamiento se ha visto obligado a modificar.
Las bases de Agente de 2006, las bases de Subinspector, la plaza de Superintendente, las bases de Oficial... en todos y cada uno de estos casos el Ayuntamiento de Badajoz ha dado un lamentable ejemplo de como no hacer las cosas.
Ésta ya es la segunda modificación que sufren las bases de la convocatoria de las plazas de Oficial. En esta ocasión, llamativamente se realiza una modificación sustancial de las bases con posterioridad a la finalización del periodo de presentación de instancias, eximiendo de la obligación de examinarse a aquellos policías que hubieran aprobado la fase de oposición en el proceso anterior. Circunstancia que contempla el Acuerdo de Funcionarios de este Ayuntamiento y que no se recogía en las bases de la convocatoria.
Sin embargo, no se modifica el concurso de méritos que incumple la normativa. Debería tenerse en cuenta que la valoración de méritos que se realiza puntúa la antigüedad por meses y no por años, como la normativa establece, y las consecuencias que esta modificación y el irregular concurso de méritos suponen para los aspirantes. Sin embargo no se hace y el Ayuntamiento se limita a realizar una modificación que podría conllevar a su vez nuevos recursos.
¿A cuántos errores más asistiremos? 
Esperemos que los cambios que supongan la nueva Jefatura logren un mayor acierto en la gestión y que ésta se ajuste finalmente a lo que establece la normativa.

martes, 8 de octubre de 2013

IU critica el proceso de selección del Superintendente de Badajoz y las amenazas de apertura de expediente felicitando a CCOO y a USO


El Portavoz del Grupo Municipal de Izquierda Unida en el Ayuntamiento de Badajoz, Manuel Sosa, ha comparecido en rueda de prensa, para criticar la gestión del Alcalde en el proceso de selección del Superintendente de la Policía Local.

Sosa ha reprochado al Alcalde las declaraciones de apertura de expediente a los sindicalistas que participaron en el proceso de selección del Superintendente, hecho que califica de “persecución sindical” y ha dado las gracias públicamente a CC.OO y U.S.O. por su labor en este asunto.

El juzgado considera la muerte de Venero un accidente laboral

lunes, 7 de octubre de 2013

Más de 200.000 visitas


El blog de noticias para policías locales y opositores y opositoras a Policía Local de Extremadura supera las 200.000 visitas.


Gracias a todos y a todas por vuestro interés y ayuda en la difusión de su contenido.

viernes, 4 de octubre de 2013

Se aprueba el Proyecto de Ley de reforma de la LSV

El Consejo de Ministros ha aprobado la remisión a las Cortes del Proyecto que modificará la actual Ley sobre Tráfico, Circulación de Vehículos a Motor y Seguridad Vial.
El ministro del Interior, Jorge Fernández Díaz, presentó el anteproyecto el pasado 26 de junio y solicitó informes sobre el mismo al Consejo Superior de Seguridad Vial y a los Ministerios de Justicia, de Fomento y de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad. Asimismo consultó al Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) y a la Asociación para el Estudio de la Lesión Medular Espinal (AESLEME), cuyas sugerencias se han incorporado al nuevo texto.

Novedades respecto al anteproyecto

El nuevo Superintendente de Badajoz toma posesión de su puesto

Ver noticia en badajoz7dias.com 
Ver noticia en hoy.es 
Ver noticia en elperiodicoextremadura.com

Fragoso está cabreado porque no es su elegido

"Fragoso está cabreado porque no es su elegido" Diario hoy.es

jueves, 3 de octubre de 2013

Plataforma de acción y reivindicaciones para la mejora de la Policía Local de Badajoz

Tras numerosas denuncias públicas acerca de las carencias y necesidades de la Policía Local de Badajoz y con motivo del cambio que puede representar el nombramiento de un nuevo Jefe para este servicio, los sindicatos CCOO y USO han constituido una "Plataforma de acción y reivindicaciones conjuntas para la mejora del servicio de la Policía Local de Badajoz".
Con esta plataforma los sindicatos CCOO y USO ponen en común sus reivindicaciones en este colectivo, tan necesitado de reformas y acciones, con el objetivo de contribuir en la medida de lo posible a la mejora de las condiciones laborales de los agentes y la mejora en la prestación del servicio a los ciudadanos.
CCOO y USO expondrán al nuevo Jefe, una vez sea nombrado, un informe conjunto de las necesidades y un listado de aquellos asuntos que deben abordarse en la Jefatura de Policía Local de Badajoz, entre los que destacan:

Ordenanza de Tráfico de Barcarrota

Es objeto de la presente Ordenanza la regulación de los usos de las vías urbanas y travesías de acuerdo con las fórmulas de cooperación o delegación con otras Administraciones, haciendo compatible la equitativa distribución de los aparcamientos entre todos los usuarios con la necesaria fluidez del tráfico rodado y con el uso peatonal de las calles, así como el establecimiento de medidas de establecimiento limitado, con el fin de garantizar la rotación de los aparcamientos prestando especial atención a las necesidades de las personas con discapacidad que tienen reducida su movilidad y que utilizan vehículos, todo ello con el fin de favorecer su integración social.

miércoles, 2 de octubre de 2013