ASPOLOBBA
DENUNCIA UNA VEZ MÁS:
No
es de recibo que en una ciudad como Badajoz tengamos más de 150.000
habitantes, 8 Pedanías, numerosas barriadas limítrofes, más de 150
eventos al año (siendo los más representativos: Cabalgata de Reyes,
Carnavales, Semana Santa, Maratón, Feria de San Juan, Los Palomos,
Almossassa, etc…) con los siguientes efectivos en Policía Local:
Plantilla
del total de Policías: 194
133
Policías
Operativos, lo que corresponde al 68,55%
de la plantilla.
52 Policías
en 2ª Actividad, lo que corresponde al 26,80%
de
la plantilla.
9 Policías
puestos adaptados o baja de larga duración, lo que corresponde al
4,63%
de
la plantilla
Edad
media de toda la Plantilla: 47,3
años
Edad
media 1ª actividad y por tanto la realmente operativa: 44
años
ASPOLOBBA
advierte de la avalancha de policías que pasarán en breve a la 2ª Actividad.
Con
la edad de 54
años,
se encuentran 12
de estos policías,
a los que les queda menos de 1 año para pasar a la 2ª actividad (lo
que supone, que prácticamente una promoción entera dejara de ser
operativa).
Con
la edad de 55
años,
se encuentran 7
de estos policías,
los cuales ya podrían pasar a la situación de 2ª actividad, cuando
ellos así lo deseen.
Así
pues ya tendríamos un total 19 policías, no operativos, a descontar
de los 133 que figuran en el 68,55% de los operativos.
Asimismo
en la plantilla se encuentran 3
policías
con 64
años,
y por tanto a menos de un año de su jubilación.
ASPOLOBBA
reclama una oferta de empleo público inmediata.
No
podemos comprender como un Ayuntamiento de la categoría de Badajoz,
siendo éste el que rige los designios de la ciudad más grande de la
región extremeña, sigue sin oferta de Empleo Público.
La
Policía Local de Badajoz es un cuerpo sujeto a las funciones
inherentes que le marcan las leyes propias de su cargo y además de
las establecidas para salvaguardar y proteger
el libre ejercicio de los derechos y libertades, para garantizar la
seguridad ciudadana junto con las restantes fuerzas y cuerpos de
seguridad.
ASPOLOBA
reclama una eficiente promoción interna, en todas sus categorías.
Es
imposible seguir con estas deficitarias cifras en Recursos Humanos
dentro de la plantilla y sin la correspondiente promoción interna
que en un cuerpo jerarquizado como éste estructure el cuadro de
mandos.
ASPOLOBBA
advierte que en el año 2.017 ningún aspirante podrá iniciar el
curso selectivo de formación para Policías Locales de nuevo ingreso
en la ASPEX para la ciudad de Badajoz.
Recordar
que en la academia de seguridad pública de Extremadura (ASPEX)
comenzaran el nuevo curso, para los nuevos aspirantes a Policías
Locales, de otras poblaciones de Extremadura en la 1ª quincena de
Enero de 2.017, con lo que BADAJOZ, no volverá a contar con futuros
policías por no tener ofertada plazas de nuevo ingreso para la
plantilla de la Policía Local de Badajoz.
ASPOLOBBA
denuncia que la plantilla de la Policía Local se encuentra
actualmente desbordada.
A
continuación detallamos la composición de la Plantilla de Policía
del año 1.990, hace unos 26 años.
En
esa composición se puede observar un mayor número de efectivos,
teniendo en cuenta además que la ciudad albergaba menor número de
habitantes y con muchísimas menos actividades programadas (recordar
150 en el año 2.015, maratón, ferias, carnavales, cabalgatas, etc…)
ASPOLOBBA,
quiere incidir en que el número de eventos programados en el año
1.990 nada tienen que ver con los que se prestan en la actualidad.
En
definitiva nos encontramos con una plantilla desprovista de efectivos
y que no puede desarrollar todos los servicios y requerimientos que
una ciudad como la nuestra demanda.
ASPOLOBBA,
lamenta la situación actual de la plantilla y la venidera, por el
abandono sufrido por este Ayuntamiento al no buscar el equilibrio con
nuevas incorporaciones de Policías.
seguid reclamándolo pero da igual, no se que hacen en este Ayuntamiento, y ya como no entran en la Academia de este año otra vez sin prisas, se les volverá a echar el tiempo encima y así siempre...
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