Las
principales demandas de
CCOO
se centran en la convocatoria de una amplia Oferta de Empleo Público,
potenciación de la promoción interna, concurso de provisión de
puestos, funcionarización del personal laboral y desarrollo de los
distintos niveles de la carrera profesional
 |
| Carmen Tamayo y Moisés Cayetano, delegados de CCOO |
Frente
a las limitaciones recogidas en la Ley de Presupuestos Generales del
Estado para este año, que establece que, a largo de este ejercicio,
no se procederá a la incorporación de nuevo personal,
CCOO
ha manifestado su desacuerdo con la imposición de esta limitación
al considerar que con ello se impide la cobertura de plazas
necesarias para un adecuado funcionamiento de los servicios públicos
en condiciones de calidad.
CCOO
ha puesto de manifiesto la necesidad de dotar de cobertura las
necesidades de personal del Ayuntamiento de Badajoz y, en este
sentido, no se trataría ya de la creación de nuevas plazas sino de
la reposición de efectivos convocando las plazas vacantes
existentes. El Ayuntamiento de Badajoz dispone actualmente de una
importante y alarmante cifra de plazas que pese a tener dotación
presupuestaria están vacantes, en concreto 172 plazas.
1.
CCOO
solicita la convocatoria por promoción interna y ascenso de todas
las plazas vacantes que la ley permita.
CCOO
exige la inclusión en esta oferta de empleo público de las plazas
vacantes existentes para el desarrollo de los procesos de promoción
interna y turnos de ascensos en todos los sectores puesto que estos
procesos no están incluidos en la limitación mencionada.
CCOO
exige la convocatoria de puestos de promoción en distintas áreas
como alumbrado, urbanismo, FMD, IFEBA, informática, aguas, jardines,
recursos humanos, servicios fiscales, tesorería, vías y obras,
cultura o
IMSS.
2.
CCOO
exige que, al menos, se incluyan en esta Oferta Pública para el 2015
el número de plazas correspondiente al 50% de la tasa de reposición
en sectores prioritarios y esenciales de la Administración.
La
Ley de PGE para 2015 recoge que la limitación establecida no será
de aplicación a determinados sectores, considerados prioritarios y
afecten al funcionamiento de los servicios públicos esenciales,
fijándose una tasa de reposición para los mismos del 50%.
3.
CCOO
exige el 100% de la tasa de reposición en los colectivos de Policía
Local y Servicio de Prevención y Extinción de Incendios.
La
Ley permite que en estos colectivos se llegue al 100% de reposición
de vacantes. En Policía Local destaca la existencia de 15 vacantes
de Agente y 3 plazas de Oficial; mientras que en bomberos existen 2
vacantes de bombero, 1 de cabo y 2 de sargento.
4.
CCOO
solicita el cumplimiento del Acuerdo de Empleados Públicos del Ayuntamiento en materia de concurso de provisión de
puestos.
Esta
medida facilitará la movilidad de los trabajadores en la elección
de los puestos de trabajo que desempeñen y a pesar de que está
contemplada en el Acuerdo no se le ha dado desarrollo.
5.
CCOO
solicita la funcionarización del personal laboral. Esta
medida garantizará la estabilidad laboral a los trabajadores a
través de la inamovilidad en su condición de funcionarios,
permitirá la igualdad en las condiciones de trabajo de los empleados
públicsos y, a la vez, supondrá una medida de ahorro para el
Ayuntamiento al ser las cotizaciones a la Seguridad Social
inferiores.
6.
CCOO
solicita el desarrollo de los distintos niveles de la carrera
profesional.
Actualmente
solo se ha reconocido el nivel 1.
CCOO
exige como mínimo el del nivel 2 correspondiente al año 2015 y su
pago retroactivo, entendiendo que fue un compromiso adquirido
públicamente por el Alcalde, y demanda una temporalización de la
aplicación del resto de niveles.
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