Noticias para policías locales y opositores a Policía Local
miércoles, 13 de marzo de 2013
La falta de Jefe en la Policía Local de Badajoz perjudica el servicio
La falta de jefe en la policía local perjudica al servicio, según el PSOE ( El Periódico Extremadura - 13/03/2013 )
martes, 12 de marzo de 2013
CCOO denuncia que el Ayuntamiento de Badajoz tampoco cumple con el Reglamento de Segunda Actividad de la Policía Local
La segunda
actividad es una situación administrativa especial de los funcionarios de la
Policía Local que pretende garantizar un puesto adecuado por razones de edad,
embarazo o lactancia, o de enfermedad.
El Reglamento
de Segunda Actividad de la Policía Local de Badajoz establece que en función de la disponibilidad de
personal y las necesidades orgánicas y funcionales de la organización policial,
los funcionarios que pasen a la situación de segunda actividad podrán ocupar
hasta alcanzar la jubilación, aquellos puestos de trabajo que se señalen en la
Correspondiente relación de puestos de trabajo del Excmo. Ayuntamiento de
Badajoz, como puestos de segunda actividad. La adscripción a estos puestos se
llevará a efecto en la forma y condiciones que se establecen en el Reglamento.
NO HAY NINGÚN PUESTO CATALOGADO NI
PRESUPUESTADO
Para cumplir
con estas disposiciones la Corporación
municipal, debe aprobar anualmente en sus presupuestos convenientemente dotados
los puestos que puedan ser ocupados en situación de segunda actividad, asunto que no se ha realizado nunca,
pese a que la propia Ley de Coordinación de Policías Locales así lo establece.
La Jefatura del
cuerpo debe remitir a la Sección de Personal durante los meses de octubre y
noviembre de cada año, la relación de los miembros del cuerpo de la Policía
Local que deben ocupar puestos de segunda actividad, incluyendo las previsiones
que, por razón de edad, se vayan a producir en el año entrante. En dicha
relación la Jefatura del cuerpo propondrá al Excmo. Ayuntamiento los puestos
que, desde las áreas de segunda actividad, deberán ser catalogados y aprobados
presupuestariamente en función de las necesidades de la organización policial.
Y en el último
mes del año natural, la Sección de Personal hará público el Catálogo de Puestos de Trabajo de segunda
actividad.
Es importante resaltar que este incumplimiento puede
justificar que los policías locales pasasen a la situación de SEGUNDA ACTIVIDAD
SIN DESTINO prevista para cuando no pudiera llevarse a efecto la segunda
actividad por falta de puestos adecuados a su categoría dentro del cuerpo de la
Policía Local de Badajoz o en cualquier otro servicio municipal.
NO HAY PARTICIPACIÓN SINDICAL
Tampoco se cumple con la exigencia de
participación sindical
que exige la Ley y el Reglamento. Las secciones sindicales con representación
en el Ayuntamiento de Badajoz, deben ser informadas y tendrán participación, con
voz pero sin voto, en todos los procesos y solicitudes de pase a la situación
de segunda actividad y en todo lo relativo al desarrollo, modificación,
fijación de puestos, incrementos o disminución de estos, se establece como
necesaria la previa negociación con dichas Secciones Sindicales.
No hay
información, no hay participación y no hay ninguna negociación.
CCOO solicita al
Ayuntamiento que cambie su gestión del servicio de Policía Local y respete a la
representación legal de los trabajadores facilitando la participación sindical
y que cumpla con la normativa.
Ver noticia en Extremaduradehoy.com
Ver noticia en Extremaduradehoy.com
Inauguran la nueva jefatura de la policía local de Trujillo
Se
ha dotado a la policía local de un emplazamiento más acorde en la
avenida Ramón y Cajal, en un antiguo centro de salud que ha sido totalmente
reformado y que está
funcionando desde hace dos semanas.
'Zonas 20 y 30 km/h' en el casco histórico de Cáceres
Santa
Clara, la Soledad y Gran Vía, primeros puntos en contar con señales
que darán prioridad al peatón. La restricción se irá ampliando a
otros lugares como el entorno de los polideportivos y centros
escolares.
Vacantes en Azuaga
Publicados los presupuestos de 2013 del ayuntamiento de Azuaga constan como vacantes 1 plaza de Subinspector, 1 plaza de Oficial y 1 plaza de Agente de Policía Local.
lunes, 11 de marzo de 2013
domingo, 10 de marzo de 2013
Formación universitaria de ámbito profesional policial
ACCESO A FORMACIÓN UNIVERSITARIA DE ÁMBITO PROFESIONAL POLICIAL
Formación Contínua Universitaria a través del Campus Internacional de Prácticas Universitarias Lucía Botín con Títulos Propios Universitarios Expedidos por UDIMA, Universidad de MADRID.
Cursos Validados y Homologados.
Experto Universitario en Escenarios Criminales
Experto Universitario en la Localización y Seguimiento de Delitos Tecnológicos
Experto Universitario en Policía Judicial
Experto Universitario en Análisis de la Conducta Criminal
Experto Universitario en Análisis de la Conducta Violenta
Experto Universitario en Análisis de la Conducta de las Fuerzas de Seguridad
Técnico Superior Universitario en Ciencias Policiales y Seguridad Pública
Técnico Superior Universitario en Análisis, Seguimiento y Lucha contra el Narcotráfico
Técnico Superior Universitario en Dirección y Gestión Policial
Técnico Superior Universitario en Pericia Judicial
viernes, 8 de marzo de 2013
Día de la Mujer
La Secretaría de la Mujer de la Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC) de CCOO, en su manifiesto con motivo del Día Internacional de la Mujer, anima a no dar ni un paso atrás en derechos, en conciliación, en empleo, en libertades… ante los intentos de empeorar las condiciones de vida y trabajo de las mujeres con la escusa de la crisis.
Manifiesto:
domingo, 3 de marzo de 2013
CCOO solicita un Plan de reposición de efectivos y una Reforma organizativa en la Policía Local de Badajoz
Desde CCOO se rechazó el REGLAMENTO DE RÉGIMEN INTERIOR DE LA POLICÍA LOCAL de Badajoz por la falta de negociación de su contenido y por suponer una pérdida de derechos laborales para los policías locales.
Y es llamativo que el ayuntamiento que lo impuso, sin negociación y sin acuerdo con las centrales sindicales, no cumpla sus preceptos.
- Hace poco CCOO denunciaba que los vehículos policiales no cumplen con esta normativa y carecen de elementos básicos de seguridad;
- También denunciaba CCOO que no se han creado los órganos de participación sindical que se establecen;
- Ahora CCOO denuncia que tampoco el número de policías locales cumple con la plantilla que establece ni la normativa autonómica ni el propio ayuntamiento a través del Reglamento.
Los datos actuales de la plantilla de la Policía Local de Badajoz evidencian que no se corresponde con las necesidades ni con las demandas de la población, no disponiéndose del número de efectivos suficientes para prestar un servicio adecuado. Debe destacarse que Badajoz es la localidad extremeña con menor ratio de policía local por habitante.
Desde CCOO pedimos que se tomen las medidas necesarias y se afronten los IMPRESCINDIBLES CAMBIOS ORGANIZATIVOS PARA OFRECER UN SERVICIO DE SEGURIDAD DE CALIDAD AL CIUDADANO A TRAVÉS DE UN PLAN DE REPOSICIÓN DE EFECTIVOS Y UNA REFORMA ORGANIZATIVA. Y que en cualquier caso, mientras tanto, al menos se cumpla con la normativa establecida.
sábado, 2 de marzo de 2013
Mobbing en la policía local de Mérida
Mobbing por ausencia de funciones a un delegado sindical, a un subinspector y a otros dos agentes que también han sido responsables sindicales (los tres últimos también han ocupado cargos con el PSOE en anteriores corporaciones, habiendo sido uno de ellos concejal).
Suscribirse a:
Entradas (Atom)
