En el ayuntamiento de Badajoz, para la
reclasificación de grupo de los policías se llegó en su día a un muy discutible
acuerdo por el que se aplicó un factor detractor al complemento específico de los
policías que participaron en los procesos de subida de grupo de clasificación
previstos en las normas-marco.
Era un factor que se entendía temporal y que evidentemente ha perdurado
en el tiempo perjudicando las retribuciones de los policías locales.
Sin embargo, una sentencia del contencioso-administrativo de fecha 19 de
mayo de 2011, estimó el recurso contencioso-administrativo interpuesto por un
policía local al que el ayuntamiento había desestimado su solicitud del derecho a percibir en su
integridad el complemento específico establecido en la relación de puestos de
trabajo por haber accedido a su puesto de trabajo con posterioridad a las reclasificaciones mencionadas.
De acuerdo con sentencia de fecha 19 de mayo de 2011 el “concepto retributivo de signo negativo” denominado “factor de adaptación a las Normas Marco”, cuya cuantía se fija para cada categoría del cuerpo de la policía local de Badajoz, tiene por objeto cumplir lo establecido en el nº 7 de la Disposición Transitoria 1ª del Decreto 74/2002, y por tanto, tiene un ámbito de aplicación muy concreto: el funcionario de policía afectado por la reclasificación; esto es, aquellos funcionarios de la policía local que superaron los procesos selectivos de promoción interna para el pase al grupo superior.
Solicitada la extensión
de efectos de la sentencia en mi caso, en el que no he accedido a mi puesto por
ninguna suerte de promoción interna, sino por una convocatoria de movilidad para
cubrir un puesto perteneciente al grupo C1, se reconoce a través de auto
judicial que no cabe aplicárseme dicho concepto, y por tanto, no puede detraerse la
cantidad fijada para el mismo del complemento específico estimando la pretensión planteada, reconociendo
el derecho a percibir en su integridad el complemento específico, así como el
abono de las diferencias salariales existentes desde el momento de ingreso.
Numerosos policías de
las últimas promociones han solicitado también la extensión de la sentencia lo
que supondrá en breve el aumento de sus retribuciones.
Desde CCOO se ha exigido
en diversas reuniones mantenidas con el Equipo de Gobierno que el factor
detractor se elimine para todos los policías evitando diferencias económicas en
los mismos puestos de trabajo. Por esta línea de trabajo sindical y por la adecuada catalogación de puestos y conceptos en el complemento específico, es por donde
deben dirigirse los esfuerzos y no por la pérdida de derechos laborales a
cambio de subidas económicas que es lo que se pretende con el Plan operativo de
recursos humanos (ver entrada anterior).
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