CCOO denuncia la pésima gestión de la Policía Local en Badajoz y la potenciación de una imagen represiva y sancionadora

El Reglamento Interno de Policía Local, aprobado e impuesto por el Pleno de Ayuntamiento de Badajoz a pesar del rechazo mayoritario de las organizaciones sindicales en la Mesa General de Negociación (fue rechazado por CCOO y CSIF, que realizaron fuertes críticas tanto por su forma de elaboración como por su deficiente contenido y contó tan solo con el apoyo de los sindicatos que lo elaboraron junto a la Jefatura de la Policía Local), se publicó el 23 enero de 2013.

Este Reglamento establecía distintos órganos de participación sindical. Deberían haberse creado:

1. El Consejo de Policía Local de Badajoz.

2. La Comisión de Disciplina y Régimen Interior.

3. La Comisión Asesora de Enseñanza.

4. La Comisión Paritaria de interpretación del Reglamento.

CCOO, ha exigido en numerosas ocasiones la creación de estos órganos, cauces de participación de los trabajadores y de transparencia en la gestión del servicio. Sin embargo el Ayuntamiento de Badajoz sigue sin constituir ninguno de ellos.

Tras pedir a las organizaciones sindicales que designasen a sus representantes, al Equipo de Gobierno no le han gustado los resultados de los acuerdos que ha habido entre los sindicatos y ha paralizado la creación de los órganos que debería haber creado hace más de un año. Y no solo eso, sino que han decidido modificar la composición del texto normativo para garantizar la presencia de los representantes sindicales que desean, es decir, de aquellos que firmaron a favor del Reglamento. Lo que supone un hecho inaúdito de cambio de las reglas de juego que ellos mismos habían impuesto.

La falta de creación de estos órganos supone una manifestación de total falta de respeto a la participación sindical y a los acuerdos tomados en la Junta de Personal, así como de falta de interés en la transparencia en la gestión del servicio de policía local, que a pesar del impulso que pretende dar el nuevo SuperintendenteJefe, se caracteriza por graves deficiencias que se enmascaran con la compra de nuevos medios materiales, en muchos casos innecesarios, anunciados en repetidas ruedas de prensa, o con una proliferación injustificada de controles que pretenden hacer ver una presencia policial que es falsa y que prioriza la imagen de una policía local represiva y sancionadora frente a la imagen de una policía cercana y de ayuda al ciudadano.

CCOO ha criticado en numerosas ocasiones la falta de elaboración de protocolos de actuación; la falta de catalogación de los distintos puestos dentro de la Policía Local; la falta de unas retribuciones justas y adecuadas a los distintos puestos de trabajo con valoración de los conceptos que establece la normativa: turnicidad, nocturnidad, festividad, peligrosidad,etc; se ha solicitado la regulación adecuada de la Segunda Actividad con catalogación de las plazas que se encuentran en esta situación; la desaparición de puestos de libre designación haciendo efectivos los principios básicos de mérito y capacidad; el cumplimiento de los mínimos de personal que establece el Reglamento ofertando las plazas necesarias a través de un Plan de Reposición de Personal; el abono de los servicios extraordinarios pendientes; adecuadas compensaciones por asistencia a juicios fuera de la jornada laboral; establecimiento de los servicios extraordinarios con carácter exclusivamente voluntarios y pagados al mes siguiente de su prestación; mejoras de funcionamiento interno tendentes a fomentar la motivación del personal, etc.

CCOO solicita al Equipo de Gobierno que corrija su pésima gestión del servicio de Policía Local, que respete los cauces de participación sindical creados, que cumpla con la normativa sin modificarla a su antojo y conveniencia y que ofrezca a los ciudadanos un servicio de Policía Local próximo y cercano, alejándose de la imagen de policía represiva y sancionadora que se está potenciando.

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