Aparte
de las ya comentadas propuestas para la Policía Local de Badajoz, analizadas en
entradas anteriores:
Llama la atención un documento, elaborado al parecer por
la por la propia Jefatura, titulado “Medidas no retributivas de optimización de
la regularidad en la prestación del servicio y contra el absentismo laboral”.
En
su texto se afirma literalmente la existencia de una “utilización abusiva por
parte de los trabajadores públicos de las situaciones y permisos retribuidos” y
que ello provoca, “el desprestigio de todo el colectivo afectado”.
Plantean
dos tipos de propuestas para reducir el absentismo laboral que se dividen en motivadoras
y correctoras.
Entre
las primeras, las motivadoras, se establece un certificado trimestral,
semestral y anual de regularidad en el servicio que pretende beneficiar a quien
lo obtenga en la selección de actividades, prácticas o cursos, ser seleccionado
para servicios extraordinarios retribuidos, sobrepuntuación en procesos de
ocupación de destinos vacantes, o lograr un acumular un periodo puente en
situación administrativa de segunda actividad sin destino.
Entre
las segundas, las correctoras, se plantea que “los miembros del colectivo que
utilicen en demasía estos recursos laborales” perderían preferencia en las
solicitudes para el disfrute de vacaciones, asuntos propios o similares, podrían
sufrir cambios o traslados forzosos a otros destinos o pérdida parcial de
puntos en los procesos de ocupación de vacantes.
Entre estos destinos se menciona el "desarrollo de la Policía de Proximidad, incluyendo el patrullaje individual (Proyecto Agente de Plaza)"
Entre estos destinos se menciona el "desarrollo de la Policía de Proximidad, incluyendo el patrullaje individual (Proyecto Agente de Plaza)"
El
aviso es claro, si eres policía local procura no hacer uso de tus permisos: fallecimientos,
accidentes o enfermedades graves de familiares, exámenes finales, exámenes
prenatales y técnicas de preparación al parto, lactancia de los hijos menores
de doce meses o deberes inexcusables... La opinión de los técnicos es que su
utilización es abusiva y se desprestigia al colectivo por lo que se deben crear
medidas correctoras.
Parece
que alguien no tiene muy clara la normativa en materia de función pública y
piensa que la administración puede hacer lo que le venga en gana.
Sobran
los comentarios. Así están las cosas por Badajoz.
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